株式会社Penseur
＜仕事の魅力＞
総合広告制作会社として、各メディアのディレクターや編集者と連携しながら、複数メディアをまたいだアートディレクション・デザイン業務を担当することも可能です。
（ex:Webサイト、ロゴ、企業パンフレット、採用動画など）
クライアントの規模や業界も多種多様で幅広いクリエーティブに携わることができる環境です。
＜この仕事で得られるもの＞
総合広告制作会社として、グラフィック・Web・動画・イベントなどの各プロフェッショナルが揃っている環境で、メディアの枠にとらわれないアートディレクションに腕を奮っていただけます。
各メディアのクリエーターが社内に集っているため、ノウハウや経験も積みやすく、アートディレクター・デザイナーとしてスキルアップ・ステップアップにつながる環境があります。
募集要項
| 企業名 | 株式会社Penseur |
|---|---|
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 業務内容 | ■アートディレクター 【具体的な業務内容】 ・企画・提案（営業職や他部署のディレクターと協同いただきます） ・クライアントとの打ち合わせ ・デザイン全般のディレクション ・案件の進行管理、工数管理 ・品質、進捗管理 ・デザイナーの教育・サポート ・デザイナーや他部署のクリエーターとともにデザインワークの進行 など ※案件によってデザイン業務も担当いただきます。 ※コーディングや動画編集などは、他部署が担当しています。 ■デザイナー 【具体的な業務内容】 ・各媒体におけるデザイン業務 ・クライアントとの打ち合わせへの参加 ・コンセプトワーク、企画提案 など ※コーディングや動画編集などは、他部署が担当しています。 |
| 応募資格 | ■アートディレクター 【必須要件】 ・グラフィック・Webのデザイン経験（3年以上） ・アートディレクション経験 ・クライアントとの折衝経験 ・デザイナーとしての実務経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームマネジメント経験 ・撮影ディレクション経験 ・マーケティング案件に携わった経験 ■デザイナー 【必須要件】 ・グラフィック・Webのデザイン経験（2年以上、業界不問） ・Illustrator Photoshopの実務経験 【歓迎要件】 ・アートディレクション経験 ・撮影現場立ち合い、撮影ディレクション経験 ＜求める人物像＞ ・誰かを喜ばせることが好きな方 ・多種多様な案件・クライアントに合わせたクリエーティブを提案できる方 ・互いを尊重しあいコミュニケーションを図れる方 ・チームでの成果創出を意識できる方 ・デザイン知識やトレンドのインプットを継続的に行っている方 ・クライアントと成果に向かって伴走できる方 |
| 給与 | ■想定年収：360万円～600万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ＜給与詳細＞ 月給30万円～50万円＋賞与 基本給：243,000円～ 固定残業代：57,000円～ 固定残業時間：30時間相当分 ※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：あり ＜昇給＞年1回 ※入社2年目以降、評価基準に準ずる ＜賞与＞年1回 ※入社2年目以降、評価基準に準ずる、業績による |
| リモートワーク | 有 |
| リモートワーク詳細 | 週2～3回程度 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム5:00～11:00／15:00～22:00 ※1日の基準労働時間：８時間（休憩はコアタイム中の１時間） |
| 休日休暇 | ☆★年間休日125日以上★☆ ・完全週休二日制（土曜日・日曜日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・半休制度 ・誕生日休暇 ・積立休暇 ・産休育休・介護休暇 |
| 平均残業時間 | 20時間 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 ・通勤交通費（全額支給） ・残業手当 ・役職手当 ・扶養家族手当 ・インセンティブ手当 【社内制度・待遇】 ・フレックスタイム勤務制度 ・報奨金制度 ・社員表彰制度 ・資格取得の費用補助制度 など |
| 未経験可 | 不可 |
| 副業 | 不可 |
| 受動喫煙防止対策 | 屋内禁煙 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| キーワード | リモートワーク可、リモート×出社、フレックス、土日祝休み、制作会社、年間休日120日以上、正社員、福利厚生充実、東京23区内 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社LIG（有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-307560）が取り扱っています |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒111-0056 東京都台東区小島2-20-11 |
