プランナー(ID:4110)|クリエイター転職ならLIG Agent|制作会社の目線でキャリアを支援

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プランナー(ID:4110)|クリエイター転職ならLIG Agent|制作会社の目線でキャリアを支援

株式会社ピアラ

コミュニケーションプランナー

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2026年1月に立ち上がった若いチームで、CEO飛鳥から「今年もっとも力を入れて拡充すべきチーム」として指名されているブランドコミュニケーション部のクリエイティブプランナー募集。クライアントの「売る」ボトルネックを特定し、課題解決となるナラティブを開発し、動画・グラフィック・SNS・デジタル・アクティベーションなどへ360度に展開していきます。広告会社・映像・SNS・事業会社など多様なプロフェッショナルと協働しながら、年次・肩書き関係なく企画・提案・制作ディレクションの中心に立つチャンスがあります。動画・グラフィック・SNS・デジタル・OOH・イベントなど出口を絞らず、ブランド課題に合わせて自由度高く設計できる環境です。

募集要項

企業名株式会社ピアラ
会社形態受託(制作会社)
雇用形態正社員
勤務地東京都渋谷区
業務内容プランナーとして、クライアントの事業課題・コミュニケーション課題に対する企画立案から制作までを一気通貫で担当していただきます。

・クライアントへの戦略提案・プレゼンテーション
・キャンペーンコンセプト、訴求軸、企画骨子の開発
・動画、グラフィック、SNS、デジタル広告、LP、OOH、イベント、店頭施策などを横断した企画立案
・提案資料、企画書、構成案、コピー、ラフ、コンテなどの作成
・社内外の制作スタッフや外部パートナーのアサイン、制作進行、品質管理
※コピーライター経験は不問。
応募資格■応募資格(必須)
・広告会社、制作会社、事業会社等において、クリエイティブ企画またはコミュニケーションプランニングの実務経験をお持ちの方(目安:3年以上)

■必要スキル・経験
・マスメディアとデジタルを通貫したキャンペーン施策の企画
・クリエイティブの企画書作成
・クライアントへのプレゼンテーション
・プロダクションと連携し、広告施策の円滑な制作進行

■歓迎するスキル・経験
・広告会社、制作会社、PR会社、事業会社などでの企画提案または制作ディレクション経験
・ブランドキャンペーン、統合コミュニケーション、フルファネル施策の企画経験
・SNS施策、ショート動画、縦型動画、インフルエンサー施策の企画経験
・コピーライティング、構成案作成、絵コンテ作成、プレゼンテーションの経験

■求める人物像
・クリエイティブの力で、ブランドや事業を動かすことに興味がある方
・生活者が思わず反応する違和感、物語、文脈を見つけることが好きな方
・動画、グラフィック、SNS、イベントなど、手段を決め打ちせず課題に向き合える方
・アイデアを出すだけでなく、制作進行やアウトプットの品質まで責任を持てる方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、チームで企画を前に進められる方
・スピード感のある環境で、自分の企画力・提案力・制作力を広げたい方
給与年俸5,000,000円〜12,000,000円
賞与昇給年2回(2月末・8月末)
固定残業時間:1ヶ月あたり45時間
固定残業代:1ヶ月あたり92,000円〜
リモートワーク
リモートワーク詳細原則出社。※上長へ申請が必要
勤務時間10:00〜19:00(実働8時間・休憩1時間)
休日休暇・完全週休2日制(土・日)、祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇(5日)
・有給休暇
・特別休暇
・産前・産後・育児・介護休暇(産休・育休取得実績あり)
・慶弔休暇
・スモ休(ノンスモーカーは有給休暇が年6日追加)
平均残業時間20時間程度
待遇・福利厚生■昇給年2回(1月・7月)
■賞与年2回(8月・2月)
■交通費(上限月4万円)
■家賃補助制度(当社指定の家賃補助対象駅が最寄り駅である場合、月2万5千円支給)
■引越費用の負担(家賃補助適用範囲へ引越しの際、初回に限り上限5万円の引越奨励金を支給)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■出張手当
■役職手当
■資格支援制度
■私服可(オフィスカジュアル)
■オフィス内禁煙
■ノー残業デー(毎週水曜)
■表彰制度
■レイヤー別研修
■貸出図書
服装私服可(オフィスカジュアル)
未経験可不可
副業不可
受動喫煙防止対策屋内禁煙
募集背景部門・体制強化の為
キーワード土日祝休み、服装自由、副業可、産休・育休利用実績あり、年間休日120日以上、上場企業、福利厚生充実、家賃補助あり(規定あり)、東京23区内、年収600万円以上

企業情報

掲載企業名株式会社LIG(有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-307560)が取り扱っています
本社所在地 〒111-0056 東京都台東区小島2-20-11

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