株式会社出前館
800万ユーザー・10万店舗・年間1億8,600万件配達という日本最大級フードデリバリープラットフォームで、事業のNO.1復帰を担うプロダクトマネージャーポジションです。2026年3月の組織改編で新設された「事業推進本部」に属し、「何を作るか」から責任を持ってプロダクトを推進します。経営陣と共にKPIを策定し、ユーザーインタビューや競合調査をもとに市場で勝つ機能を自ら意思決定。リリース後も数値を継続追跡して改善サイクルを高速で回す環境です。ユーザー・加盟店・配達員の三者体験を最大化する複雑なマーケットプレイス課題に向き合い、スタートアップのような攻めの姿勢で日本の食インフラをデザインできます。年収700万〜1,100万円と業界水準を超える報酬も魅力です。
募集要項
| 企業名 | 株式会社出前館 |
|---|---|
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 業務内容 | ■募集背景 2026年3月、出前館はプロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに「事業推進本部」を立ち上げています。これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体制への移行です。ビジネスと開発の壁を取り払い、プロダクトを通じて事業を勝たせること。「何を作るか」から責任を持ち、マーケットプレイスの複雑な課題を解き明かし、日本で最も愛されるデリバリーインフラを自らの手で推進する仲間を求めています。 ■ミッション 出前館は今、「第2創業期」という大きな転換点にあります。これまでの体制を刷新し、LINEヤフー株式会社とのシナジーを最大化させながら、技術基盤の再構築と組織変革を断行しています。私たちのゴールは一つ。現在の市場2位というポジションに甘んじることなく、圧倒的なシェアを持つNO.1へ返り咲くことです。 そのために、守りではなく「攻め」のプロダクト開発を加速させる。この挑戦を「事業推進」の側面からリードするのが、あなたのミッションです。 ■業務内容 事業をNO.1へ導くための「推進」すべてです。 「企画」という枠を超え、担当ミッションの達成に向け、境界線なく動くことが求められます。 ・ミッションのゴール設計：経営陣（やビジネス部門）と共にKGI、KPIを策定。「何が本質的な課題か」を自ら定義し、勝利へのロードマップを描きます。 ・「何を作るか」の意思決定：一次情報（ユーザーインタビュー、現場、競合調査）に基づき、市場で勝つために必要な機能を自ら提案・選択します。 ・境界なき推進とネゴシエーション：開発のブロッカーがあれば自ら動いて解消し、スピードとクオリティのバランスをビジネス・開発双方と粘り強く調整します。 ・リリース後の執着：「作ったこと」をゴールにせず、設定したKPIに対する成果を自ら計測。失敗を恐れず、次のアクションへの改善サイクルを高速で回します。 ・ポテンヒットを拾う：役割に閉じこもらず、組織の隙間に落ちている課題（ボール）を自ら拾い、ゴールまで運びきります。 【具体的な業務内容例】 ・事業戦略に基づいたプロダクトロードマップの策定 ・PRD（プロダクト要求仕様書）およびユーザーストーリーの作成 ・UI/UXデザインのディレクションとプロトタイプ検証 ・データを用いた分析と、それに基づく施策の意思決定 ■ポジションの魅力 ・「社会インフラ」を創る手応え：自分の推進した施策が、日本中の「今日のごはん」と「誰かの働き方」をリアルタイムで変えていく。その規模感を肌で感じられます。 ・難易度の高い三方良しのマーケットプレイス：ユーザー・加盟店・配達員の三者のステークホルダーのサービス体験を最大化し、サービス価値の最適解を導き出す「複雑なパズル（カオス）」を解く面白さがあります。 ・NO.1への挑戦権：盤石な基盤がありながら、スタートアップのような攻めの姿勢で、業界王者の座を奪還するプロセスに当事者として参加できます。 |
| 給与 | 年収7,000,000円〜11,000,000円 ※年俸制 月額583,400円～698,600円＋各種手当の金額です。 ※138,900円〜218,100円の業務手当を含む。 所定外労働10.5時間+時間外労働30時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です） 評価制度あり（年2回） |
| 応募資格 | 【必須経験】 ・自社プロダクト/業務システム（基幹システム/SaaS等）の企画・開発ディレクション経験（1年以上） ・エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験 ・自らゴール（KPI）を設定し、数値を動かした経験（誰かに与えられた指標ではなく、自ら納得感ある目標を立てた経験） ・社内外のステークホルダーを巻き込む「言葉の力」（自分の言葉で「なぜやるのか」を語り、周囲を納得させ、動かしてきた経験） ・現場主義（データだけでなく、ユーザーの声や現場の一次情報に触れることを厭わない姿勢） 【歓迎経験】 ・GA4やSQLを活用し、施策の成否を判断する「データ分析・数値管理スキル」 ・抽象的な事業課題から、具体的なプロダクト要件へ落とし込む「要件定義・仕様作成スキル」 ・Figma等のツールを用いた、ユーザー体験を可視化する「情報設計・UXデザインスキル」 ・プロダクトマネジメント以外の領域（事業開発、戦略コンサルティング、営業、データサイエンティスト等）での顕著な実績 ・大規模な組織改編や、変化の大きな市場環境下でのプロジェクト推進経験 ・アジャイル・スクラム開発の実務経験 ・物流、EC、決済など、リアルとネットが融合する複雑なドメインでの実務経験 |
| リモートワーク | 有 |
| リモートワーク詳細 | 在宅勤務制度（週2日程度） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度適用（コアタイム無） （フレキシブルタイム 7：00～22：00） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（10日～最大20日） ・年末年始休暇（12/30-1/4） ・Deホリデー（特別休暇） ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間） ・産休、育休制度※取得実績多数 |
| 平均残業時間 | 20時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | ■待遇・福利厚生 ・通勤手当（実費支給/月4万円まで） ・在宅勤務制度（週2日程度） ・在宅手当（250円/日） ・メンター制度 ・チームビルディング費支援制度 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間） ・社員割引クーポン ・定期健康診断 ・従業員持株会 ■育児支援制度（適用条件あり） ・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て一時退出制度 ・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て費用補助制度（月上限5万円） |
| 未経験可 | 不可 |
| 副業 | 可能 |
| 受動喫煙防止対策 | 喫煙室設置 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| キーワード | リモート×出社、フレックス、土日祝休み、インハウス、産休・育休利用実績あり、駅から徒歩5分、上場企業、月給25万円以上、正社員、東京23区内、年収６００万円以上 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社LIG（有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-307560）が取り扱っています |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒111-0056 東京都台東区小島2-20-11 |
