株式会社Brushup
制作物レビューのDXを実現するSaaSプロダクト「Brushup」を自社開発する株式会社Brushupでのフルスタックエンジニアポジションです。まだ誰もスタンダードを確立していない市場で、「なぜ作るか」から参加でき、企画・設計から実装・運用まで幅広く関われます。PHPからGolangへのバックエンドリプレイスという技術的チャレンジを担いながら、将来的にはテックリードへの成長パスもあります。全国フルリモートJoin可・フレックスタイム制（コアタイムあり）・年間休日125日と働き方の柔軟性も充実。書籍購入支援・資格取得支援制度も完備し、エンジニアとして継続的に成長し続けられる環境です。
募集要項
| 企業名 | 株式会社Brushup |
|---|---|
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 業務内容 | ■プロダクトについて 私たちは「制作物レビューの体験を変える」SaaSプロダクト Brushup を自社開発しています。 まだ誰もスタンダードを確立していない市場で、ユーザーの課題に向き合いながらプロダクトを成長させていく仲間を探しています。 このポジションでは、企画・設計から実装・運用まで幅広く関わり、プロダクトの成長を加速させる役割を担っていただきます。 「どう作るか」だけでなく「なぜ作るか」から参加できる環境です。 ■関わるチーム エンジニア組織としては、BtoB及びBtoCのプロダクト開発を複数のチームに分かれてスクラム開発に取り組んでいます。Join直後は、プロダクトの仕様を全体的に見ていただけるようなチームに入っていただき、キャッチアップしていただきます。キャッチアップ後は、これまでのキャリアを活かしたり、また、日常的にシステムのモダナイゼーションや、新規機能開発、パフォーマンスチューニングを並行して進めているため、新しい開発領域へのチャレンジも積極的に行うことができるチーム環境となっております。 また、メンバーのバックグラウンドは様々であり、受託開発、異業種からJoinされている方など、これまで培ってこられた技術を最大限に活かすことのできる環境です。平均年齢としては30代半ばで、年代問わず技術向上、発信に貪欲なメンバーばかりのため、今後もエンジニアとして新しい技術に触れ続けていきたい、ひいてはエンジニアとしての成長を継続していきたい方にとってはやりがいを感じていただけるチームです。 ■募集背景 現在、14名のエンジニア（正社員8名、業務委託6名）が在籍しており、Brushupのプロダクトを成長させると共に、エンジニアとしても技術の向上やチームへのナレッジ共有などにも貪欲なメンバーの方にJoinいただきたいと考えています。既存のプロダクトは10周年を迎えていますが、まだまだ古い状態のコードが残っていたり、リプレイスも検討しなければいかなかったりと、課題は山積みです。そんな中で、特にバックエンドの技術はプロダクトとして優先度高く、もっと高みを目指していかなければいけないと感じています。そのため、将来的にはバックエンド方面（もちろん、フロントエンドにおいても）テックリードも担っていただけるようなエンジニアの方を募集する運びとなりました。 ■主な業務 ・チームと協働しながら継続的にプロダクトを改善 ・フロントエンド／バックエンド／インフラの設計・実装・運用 ・技術選定、アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善 ・顧客ニーズに基づく新機能の企画とUI改善 なお、今後のバックエンドの方針としては、PHPからGolangへのリプレイスを検討しています。Golangは中長期的に見据えた際に保守性の高い言語であると考えており、また、複雑になりがちなドメインモデルの再設計など、ユーザーには見えない「隠れた背骨」だからこそ、プロダクトの機能性、信頼性、成長性を支える重要なレイヤーであると考えています。 ■プロダクト概要 ・Brushup：従来、紙やメールで行われている制作物のチェックをDXするサービス。刊行物・販促物・広告物・コンテンツ・パッケージなど幅広い制作物の制作管理、校正、承認に使われています。 ・Brushup Social：コンテンツに"描いて伝える"新しいコミュニケーションツール。PDF・画像・動画などのファイルをアップロードし、リンクを共有するだけで手描きやコメントのやりとりができます。ログイン不要、完全無料。 |
| 給与 | 年収：5,000,000〜8,000,000円 ※年俸を12分割した金額を月給として支給、年2回の給与見直し 【給与内訳】 ・基本給：STEP（グレード）によって増減 ・ライフプラン支援金：確定拠出年金へ掛金として拠出していない金額を手当として支給（最大54,000円/月） ・実績給：年2回の見直しによって増減する金額を実績給に反映 ・DC加算手当：確定拠出年金に掛金拠出した場合のみに支給（1,000円/月） ・リモートワーク手当：毎月固定5,000円/月 【その他手当】 ・通勤手当：上限なし ・残業手当：所定労働時間を超えた1分単位からの支給 |
| 応募資格 | 【必須】下記のうちいずれかに該当する方 ・ビジネスドメインを反映したモデリングおよびAPI設計の経験（例：DDD、REST設計など） ・バックエンド（Golang）の実務経験3年以上 ※特に、Golangの扱えるバックエンドエンジニア様を積極的に募集しております！ 【歓迎する経験・スキル】 ・フロントエンド：React, TypeScriptのいずれかの実務経験 ・インフラ：AWS設計・構築・運用の経験 ・開発チームのリーダーまたはテックリード経験（5名以上のマネジメントや技術的意思決定を含む） ・スケーラブルかつ信頼性の高いシステムのアーキテクチャ設計経験（DB・API・インフラ・アプリ構造） ・技術選定やパフォーマンスチューニングの主導経験 ・開発プラクティス（SOLID, KISS, YAGNI, DRY）を理解し、実務で実践した経験 ・バイブコーディングを取り入れた開発プロセスの推進・チームリード ・生成AIや機械学習モデルをプロダクトのコア機能として統合・運用した経験 |
| リモートワーク | 有 |
| リモートワーク詳細 | 全国フルリモートJoin可（所定の要件あり） 大阪本社・東京オフィス（豊島区東池袋 HarezaTower20F WeWork Hareza池袋）・島根オフィス（松江市西茶町 松江ニューアーバンホテル enun）からの勤務も可能 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00（休憩1時間 12:00〜13:00） フレックスタイム制 コアタイム：10:30〜16:30（休憩12:00〜13:00） フレキシブルタイム：5:00〜10:30、16:30〜22:00 月間労働時間：8.0h × 所定労働日数/月 |
| 休日休暇 | ・年間休日数125日（土日、国民の休日、夏季休暇、年末年始休暇） ・有給休暇（入社初日から付与） ・完全週休2日制 ※仮に休日出勤が発生した場合は、翌週の平日に振替休日を取得 ・誕生日休暇 ・慶弔休暇 ・育児、介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ・企業型確定拠出年金制度 ・定期健康診断 ・育児、介護休暇 ・慶弔見舞金、休暇制度 ・書籍購入支援制度 ・資格取得支援制度 ・オフィス内フリードリンク（水、コーヒー、お茶、紅茶、牛乳、ビール） ・ライフプラン支援金（最大54,000円/月） ・リモートワーク手当（毎月固定5,000円/月） ・通勤手当（上限なし） ・残業手当（所定労働時間を超えた1分単位からの支給） |
| 未経験可 | 不可 |
| 副業 | 可能 |
| 受動喫煙防止対策 | 屋内禁煙 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| キーワード | フルリモート、フレックス、土日祝休み、インハウス、資格取得支援制度あり、年間休日120日以上、月給25万円以上、正社員、年収６００万円以上 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社LIG（有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-307560）が取り扱っています |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒111-0056 東京都台東区小島2-20-11 |
