株式会社Lime
【Limeについて】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。
【募集背景】
美容・D2C・不動産など複数事業が同時拡大中です。そこで各事業のマーケティングを横断的に推進する人材を募集しています。
【ポジションの魅力】
・数百万円規模の広告予算を任され、運用スキルを実践的に高められる
・サロン・D2C・不動産と複数事業を横断し、マーケターとしての視野が広がる
・LTV・CPAなど経営指標に直結する分析経験が積め、経営視点を早期に身につけられる
募集要項
| 企業名 | 株式会社Lime |
|---|---|
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 業務内容 | 美容・D2C・不動産など複数事業のデジタルマーケティングを横断的に担うポジションです。広告運用からデータ分析・戦略立案まで一気通貫で関わり、事業成長に直結する成果を追います。 ・Meta・Google・TikTok広告の運用（数百万円規模） ・広告クリエイティブの企画・ディレクション ・LTV・CPAの分析と経営陣への改善提案 ・ペルソナ設計とマーケティング戦略の立案 ・サロン・D2C・不動産部門との連携 |
| 給与 | 想定年収3,385,200円～5,400,000円 想定月収282,100円～450,000円 ※給与は選考を通じて決定いたします （1）基本給：213,100円～339,900円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（45時間分）：69,000円～110,100円 （3）45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給。 給与改定：年2回 残業時間：月平均20時間 ■ 昇給実績（2025年度実績） ・年収成長率：平均129％（昨対比） ・年収伸長実績：＋113万円（月給換算 ＋9.4万円） ・最大月給昇給額：＋30万円（年収換算360万円アップ相当） ※成果がダイレクトに給与へ反映される環境が整っています。 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 自身の関わったプロジェクトや施策において、定量的な成果を創出した経験がある方 【歓迎スキル】 ・D2C、リテール、サービス業でのマーケティング経験 ・営業や販売など、人と関わる仕事の経験 ・数字をもとに論理的に考えることが好きな方 ・将来、事業づくりに関わりたいという意欲 【求める人物像】 ・数字や市場データをもとに、自分なりの仮説を持って動ける方 ・獲得だけでなく、LTV・CRM・リピート設計まで一気通貫で追いかけたい方 ・裁量を持って、自分が主体で動く経験を積みたい方 |
| リモートワーク | 無 |
| 勤務時間 | フルフレックス制（コアタイムなし） 勤務時間は原則9:00〜22:00の間で自由に設定可能 月間総労働時間（年間平均173時間）を基準に、働く時間・休む日を自由に調整可能 |
| 休日休暇 | ・フルフレックス制（週平均1日以上の休日を確保すれば土日祝含め自由に休み設定可） ・産前産後休暇・育児休業（取得実績あり：2024年度3名） ・年間休日120日 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
| 待遇・福利厚生 | ・昇格・査定制度（四半期に一度の給与査定＋毎月昇格審査） ・新規事業提案制度 ・独立支援制度 ・ナレッジシェア制度（部署横断の勉強会・食事会） ・経営者講演会 ・スポーツジム会費全額補助 ・美容・ウェルネス補助（ピラティス、エステ、眉毛サロン等：月1万円まで） ・美容クリニック手当 ・社内研修モデル制度 ・産前産後休暇・育児休業（取得実績あり：2024年度3名） ・住宅補助制度 ・交通費支給（最大月3万円） ・服装自由 ・備品完備（個別ロッカー、PCモニター、冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器等） ・ドリンク補助（社内自販機50円〜） |
| 未経験可 | 可能 |
| 副業 | 不可 |
| 受動喫煙防止対策 | その他 |
| キーワード | フレックス、インハウス、服装自由、産休・育休利用実績あり、年間休日120日以上、月給25万円以上、東京23区内、20代の管理職実績あり |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社LIG（有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-307560）が取り扱っています |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒111-0056 東京都台東区小島2-20-11 |
