株式会社Lime
【Limeについて】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。
【募集背景】
D2Cブランド（SAKURA GLOW・ハーブピーリング）の同時拡大に伴い、広告運用を中心にマーケティング全体を牽引するディレクター候補を募集します。
【ポジションの魅力】
・2ブランド同時拡大フェーズに参画し、D2Cマーケターとして急速に経験値を積める
・運用実務から予算配分・チャネル選定まで裁量を持って関われる
・リアル店舗200店舗の顧客データを広告戦略に活かせる、他社では得づらい環境がある
募集要項
| 企業名 | 株式会社Lime |
|---|---|
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 業務内容 | D2C事業の広告マーケティングを担うポジションです。Meta・Google等の実運用からクリエイティブ・予算配分の意思決定まで一気通貫で関わり、ブランドスケールを推進します。 ・Meta・Google広告の実運用と継続的な最適化 ・広告クリエイティブのディレクション ・広告チャネル選定と予算配分の決定 ・ターゲット・ペルソナ設計 ・広告代理店との窓口・折衝 |
| 給与 | ・想定年収：5,040,000円 〜 7,200,000円 ・想定月収：420,000円 〜 600,000円 （1）基本給：317,300円 〜 453,200円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（45時間分）：102,700円 〜 146,800円 （3）45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給 昇給実績（2025年度） ・年収成長率：平均129%（昨対比） ・年収伸長実績：＋113万円（月給換算＋9.4万円） ・最大月給昇給額：＋30万円（年収換算360万円アップ相当） |
| 応募資格 | 【必須スキル】 Meta広告あるいはGoogleリスティング広告の運用経験を1年以上（月運用額30万円以上） 【歓迎スキル】 ・美容業界（コスメ・サロン・クリニック等）の広告運用、または案件担当経験 ・広告クリエイティブの自社制作経験 【求める人物像】 ・数字や市場データをもとに、自分なりの仮説を持って動ける方 ・獲得だけでなく、LTV・CRM・リピート設計まで一気通貫で追いかけたい方 ・裁量を持って、自分が主体で動く経験を積みたい方 『こんな方には向かないかもしれません』 ・まず計画を固めてから動きたい、じっくり慎重に進めるスタイルの方 ・「与えられた予算・媒体・ルール」の中で着実に運用をこなしたい方 ・整った環境・明確なマニュアルがある中で力を発揮できる方 |
| リモートワーク | 無 |
| 勤務時間 | フルフレックス制（コアタイムなし） 勤務時間は原則9:00〜22:00の間で自由に設定可能 月間総労働時間（年間平均173時間）を基準に、働く時間・休む日を自由に調整可能 |
| 休日休暇 | ・フルフレックス制（週平均1日以上の休日を確保すれば土日祝含め自由に休み設定可） ・産前産後休暇・育児休業（取得実績あり：2024年度3名） ・年間休日120日 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
| 待遇・福利厚生 | ・昇格・査定制度（四半期に一度の給与査定＋毎月昇格審査） ・新規事業提案制度 ・独立支援制度 ・ナレッジシェア制度（部署横断の勉強会・食事会） ・経営者講演会 ・スポーツジム会費全額補助 ・美容・ウェルネス補助（ピラティス、エステ、眉毛サロン等：月1万円まで） ・美容クリニック手当 ・社内研修モデル制度 ・産前産後休暇・育児休業（取得実績あり：2024年度3名） ・住宅補助制度 ・交通費支給（最大月3万円） ・服装自由 ・備品完備（個別ロッカー、PCモニター、冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器等） ・ドリンク補助（社内自販機50円〜） |
| 未経験可 | 不可 |
| 副業 | 不可 |
| 受動喫煙防止対策 | その他 |
| キーワード | フレックス、インハウス、服装自由、産休・育休利用実績あり、年間休日120日以上、月給25万円以上、東京23区内、20代の管理職実績あり |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社LIG（有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-307560）が取り扱っています |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒111-0056 東京都台東区小島2-20-11 |
