リモートワーク可の求人検索結果
| 職種 | ライター / コンテンツ制作 |
|---|---|
| 給与 | 年収 ¥4,000,000〜¥9,000,000 ※年俸制 【月給について】 月給総額：¥333,334〜¥750,000（年俸を12分割して支給） ・基本給：¥288,288〜¥648,648 ・固定残業代：¥45,046〜¥101,352（月20時間分） ※残業時間が月20時間に満たない場合でも、上記金額を全額支給します。 ※万が一20時間を超過して勤務した場合は、別途超過分を全額支給します。 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市青葉区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | ・Webコンテンツの企画・制作 ・YouTubeやInstagramのコンテンツの企画・制作 ・YouTubeやInstagramなど各SNSマーケティング施策の戦略立案・実行 等 ＊これまでのご経験を踏まえ、一番相性の良い仕事からお任せします。 |
| 給与 | 年収 ¥5,000,000〜¥9,000,000 ※年俸制 【月給について】 月給総額：¥416,667〜¥750,000（年俸を12分割して支給） ・基本給：¥360,360〜¥648,648 ・固定残業代：¥56,307〜¥101,352（月20時間分） ※残業時間が月20時間に満たない場合でも、上記金額を全額支給します。 ※万が一20時間を超過して勤務した場合は、別途超過分を全額支給します。 |
|---|---|
| 勤務地 | 宮城県仙台市青葉区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | 【Webディレクター業務】 主に以下の役割を担っていただきます。 1〜4全てをディレクションすることも可能ですし、専門領域にあわせて1つ以上の役割をお任せする想定です。 もちろん、未知な領域はチームがサポートします。まずは、あなたの得意領域からお手伝いください。 1.新規・既存Webサイトのディレクション業務 2.Webサイトのグロース業務（ABテストの立案など） 3.Web広告運用 4.SEO施策の立案や実行 |
| 職種 | コンサルタント |
|---|---|
| 給与 | 年収5,000,000円-10,000,000円 ※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。 賞与：年2回（5月・11月） 昇給：年1回（5月） 試用期間：3ヶ月（給与、残業代、福利厚生面など待遇は変更ありません） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | 本求人の募集背景 DXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、2026年に売上100億円企業を目指し、現在、重要な成長ステージに突入しています。 これまでベンチャーを中心としたクライアント企業のプロダクト開発（リンク＆モチベーション様の『モチベーションクラウド』やデータX様の『b-dash』など）を上流から下流まで担ってきました。 今後は日本や世界を代表する超大手クライアントも手がけていきたいと考えており、2022年にコンサルティング部門を立ち上げることとなりました。 今回の募集は、コンサルティング部門の組織拡大や事業推進に携わりながら、共に成長していくメンバーの募集となります。 お任せしたい業務 【Consultant職】 ・ご経験を活かせるIT領域のプロジェクトに参画いただき、上司やチームメンバーと連携しながら担当プロジェクトを完遂 ・要件定義などの上流工程から携われプロジェクトでのメンバーとして担当領域を実施 ・PL経験等を積みながらPM/PMO案件にチャレンジ 【Senior Consultant職】 ・ご経験を活かせるIT領域のプロジェクトに参画いただき、ご担当領域をリード ・業務/システムの知見を活かしながら顧客と直接対話し、PM/PMOとしてプロジェクトをリード ・様々なプロジェクトの経験を積みながらコンサルタントとして顧客の課題解決に繋がる案件にチャレンジ |
| 職種 | 経理 / 財務 |
|---|---|
| 給与 | 年収3,500,000円-6,000,000円 ※これまで培ってきたスキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ■昇給：年1回(5月) ■賞与：年2回(5月・11月) |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | ■会社紹介 当社は「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、 自社サービスを用いてチームワーク向上させることで仲間や家族の素晴らしさを感じ、イキイキ・ワクワク生きる人たちを増やしていくことを目指している企業です。 東京を本社として会社全体で社員数が450名を超える中で、 西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。 現在は約30名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、 今年2024年には新たに福岡拠点の立ち上げも検討しており、更に組織拡大していく必要があるため、 大阪支社にて採用を担当してくださる人事の募集を行っています！ ◆お任せしたい業務 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施 |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 年収5,000,000円-8,000,000円 年俸制(5,000,000円の場合)： 月額：357,143円～ 基本給：273,343円～ 固定残業代：83,800円～（固定残業時間40時間0分/月） ※超過分別途支給 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ※昨年度入社者実績：前年度年収からのUP100% 賞与2回(5月・11月) 昇給年1回(5月) |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | 日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、 DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。 ■ 主な仕事内容 ・チャネル開拓 (新規クライアント開拓) ・新規/既存顧客との商談 (プロジェクトの人材課題把握) ・IT人財でのソリューション提案（1名～数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア/コンサルタントとの連携） ※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。 ■ 入社後の研修体制 １．入社オリエンテーション（入社日／1日座学） ２．OJT研修（入社2日目～） ※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています ３．上長との月次1on1 ※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くあります その他にも、商談前の事前MTG実施など、随時 社内でのナレッジ共有を行っています |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 年収5,000,000円-14,000,000円 年俸制(5,000,000円の場合)： 月額357,143円～ 基本給273,343円～ 固定残業代83,800円～（固定残業時間40時間0分/月） ※超過分別途支給 ※昨年度入社者実績：前年度年収からのUP100% ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 賞与 2回(5月・11月) 昇給 年1回(5月) |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | 日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、 DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。 ■ 主な仕事内容 ・チャネル開拓 (新規クライアント開拓) ・新規/既存顧客との商談 (プロジェクトの人材課題把握) ・IT人財でのソリューション提案（1名～数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア/コンサルタントとの連携） ※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。 ■ 入社後の研修体制 １．入社オリエンテーション（入社日／1日座学） ２．OJT研修（最短3か月～半年程度） ※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています ３．上長との月次1on1 ※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くあります その他にも、商談前の事前MTG実施など、随時 社内でのナレッジ共有を行っています |
| 職種 | フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 給与 | ・年俸制／650～950万円（1/12を月々支給） ・みなし残業時間は月40時間（超過分は残業手当を支給） ・年俸額は、ご経験・スキルを考慮して決定します ・昇給：年2回（グレード評価により実施） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | ■ 職務内容 ①Web／LP制作領域 →マーケティング成果に直結するLP・サイトを、高速かつ高品質に提供すること 【具体業務】 - LP、コーポレートサイトなどの制作／実装 - LP／サイトのデザイン業務 - デザインデータからのHTML／CSS／JS／PHP実装 - WordPressなどCMSの構築・カスタマイズ ②事業推進領域 →「産と品質の両立」を支えつつ、クリエイティブの価値提供領域を最大化すること 【具体業務】 AI活用による制作業務効率化の体制構築 - 構成案／テキスト案／デザイン案／コーディング補助的な利用 - LP／サイト制作テンプレートの整備 - Vive CodingによるLP制作、デザインデータからのコーディングの効率化、AI利用によるコーディングの効率化 ■ クリエイティブチームの環境 当チームは、国内外の広告代理店や事業会社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 メンバーの構成は、以下の通りです。 - ディレクター5名（正社員） - デザイナー4名（正社員2名／業務委託2名） 今回のポジションは、Web／LP制作／AI活用に強みを持つ社内初のコアメンバーとしての採用を想定しています。 0→1の関わり方が多く、裁量広く業務に取り組める環境です。 |
| 職種 | Webディレクター |
|---|---|
| 給与 | 350万-600万円 固定残業代（40時間/月分）を含む、超過分は別途支給 賞与：年1回 ※業績により変動あり |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | 【具体的な業務】 ・Webプロジェクト全体の進行管理と品質管理 ・クライアントとの要件定義、提案、交渉 ・デザイナーやエンジニアなどのチームメンバーの調整、管理 ・プロジェクトのスケジュール管理と予算管理 |
| 職種 | Webディレクター |
|---|---|
| 給与 | ■想定年収：3,640,000円〜5,200,000円 ■月給：280,000円～400,000円 ※基本給：227,800円～325,500円 ※職務手当（固定残業代30時間分）：52,200円～74,500円 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます。 ■昇降格：随時 ※人事異動や職務の変更、昇格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ECサイトの構築からカスタマイズ、アプリ開発、システム連携、パフォーマンス最適化まで幅広く担当いただきます。 単にサイトを維持するだけでなく「どうすればもっと買い物がしやすくなるか」を考え、エンジニアの視点から形にすることがこのポジションの役割です。 商品管理やデザイン、マーケティングは別部署が担当するため、開発業務に専念できます。 自社プロジェクトだからこそ、無理な納期に追われることなく、納得感を持って改善に向き合える環境です。 リユース業界で急成長を続けるSTAYGOLDでは、自社ECサイトを「最高の購入体験を提供するプラットフォーム」へと進化させる次なる成長フェーズを迎えています。 ユーザー体験を向上させ、コンバージョン（CVR）を高めるためのサイト改善と開発を主導する、新しい仲間を募集しています。 ▶▶業務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Shopifyの運用・カスタマイズ ：Shopify管理画面でのカスタマイズやLiquidを用いたテーマ改修、新しい機能の追加実装 ・サイト改善の提案と実施 ：「カゴ落ち」の防止や回遊率アップなど、CVR向上につながる改修案を出し、実行します ・チーム・パートナーとの連携 ：社内の運営チームや外部パートナーと協力し、スムーズに施策を動かします ・データ分析による検証 ：GA4などの数値を確認し、実施した改修がどのような成果につながったかを分析します ・最新トレンドの活用 ：Shopifyの新機能やAIツールなどを、業務効率化やサイト改善に柔軟に取り入れます ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 給与年俸制 年2回の見直し制度あり |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | 【業務内容】 Brushup のフィールドセールスを募集します。 ・インサイドセールスからのトスアップもしくは、自己創出リードへの営業活動 ・顧客の業務課題のヒアリングならびに業務改善のコンサルティング提案(オンラインおよびオフライン) ・Brushupの導入および運用支援 ・オフラインマーケティング ※まだまだ制度・ルールが整っていない会社ですので、ご自身で運用ルールを構築・運用し、PDCAを回しながら、会社の成長に寄与していただきます。 |
| 職種 | フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 給与 | 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 ・給与年俸制 ※年2回の見直し制度あり |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | このポジションでは、企画・設計から実装・運用まで幅広く関わり、プロダクトの成長を加速させる役割を担っていただきます。 「どう作るか」だけでなく「なぜ作るか」から参加できる環境です。 主な業務 ・チームと協働しながら継続的にプロダクトを改善 ・フロントエンド／バックエンド／インフラの設計・実装・運用 ・技術選定、アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善 ・顧客ニーズに基づく新機能の企画とUI改善 |
| 職種 | Webマーケター |
|---|---|
| 給与 | 年収 600万円 〜 850万円 月収＋賞与（年2回） ※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給 ●諸手当：通勤手当、時間外手当／裁量労働手当、カフェテリアプラン ●退職金制度あり |
| 勤務地 | 東京都多摩市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 【業務概要】 ・「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」のデジタルマーケティングの戦略策定とその実行 ・データドリブンなデジタルマーケティング施策の企画・推進（AI活用含む） ・オフライン中心からデジタル中心へのトランスフォーメーション ・部門横断のプロジェクト推進および社内外ステークホルダーとのリード ・代理店とのコミュニケーション・ディレクション ・アフィリエイトASPや各媒体社との交渉、連携 |
| 職種 | フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 給与 | ■想定年収：3,600,000円～7,200,000円 ■月給制 月給 300,000円～ （内訳） 基本給：221,000円～ 固定残業代：79,000円～（残業45時間分込み）※平均残業時間は30時間～40時間程度を見込んでおります |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | ＜業務内容＞ ・Web制作、LP制作 ・Web制作やSEO記事のコーディングのディレクション ・社内他部門との調整、窓口 ・チームメンバーまたは外注先への指示、進行管理 ・必要に応じてフリーランスなどの人材確保 ・外注先のマネジメント ※デザインは外注になるため、デザイン業務をやりたい方はミスマッチとなります。 |
| 職種 | PdM |
|---|---|
| 給与 | 5,000,000円～6,000,000円 基本給：3,699,276円～4,438,728円 （月：308,273円～369,894円） 固定残業代：108,394円～130,106円 / 月 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 「プロダクトグロースにチャレンジしたい」 「より事業成長に直結するポジションで領域を広げたい」といった思いをお持ちの方へ。 未経験OKのプロダクトマネージャーに挑戦しませんか？ データ分析やオペレーション構築に関心があり、 「Product」「Price」「Promotion」「Place」の4P 全てを一気通貫で経験したい方にぴったりのポジションです。 鮮度やオペレーションなど、複雑な要素が絡み合う難易度の高い商材だからこそ ご自身のスキルを最速で伸ばせる環境のため、「何か物足りない」という環境にいる方に是非挑戦していただきたいです。 ■職務概要 開発エンジニアの経験は不要。弊社プロダクトの継続率向上やLTV最大化を目指し、ユーザー体験全体をリードしていただきます。 ■職務詳細 ＜プロダクトグロース全体の流れ＞ ①定性 / 定量データの分析 └年100件以上のユーザーヒアリングによるインサイトの発見 └SQLを用いたデータ分析からの課題抽出 ②issueごとに仮説・施策を立案 ③施策を長期と短期に分けてインパクトと工数を試算 ④優先順位の高い施策から実行 ＜施策例＞ 「似た花が届いて飽きてしまった」といった解約理由に対して、解約を防ぐ施策を実行。 ①「花材原価を上げずにバリエーションを…」「現場のオペレーション的に花の仕分けは…」などと、価格やオペレーションを加味して多角的に検討。 ②飽きずに楽しんでいただけるようにお花にテーマ性を設ける施策を企画。 ③求める改善率になるのかインパクトを試算し、効果検証のスケジュールを設計。 ④花の仕入れ担当やデザイナーと連携し、オペレーションを決定。実行→効果検証を行う。 |
| 職種 | Webマーケター |
|---|---|
| 給与 | 年収 6,500,000 円 - 9,400,000円 月収＋賞与（年2回） ※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給 ●諸手当：通勤手当、時間外手当／裁量労働手当、カフェテリアプラン ●退職金制度あり |
| 勤務地 | 東京都多摩市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 本ポジションは、家庭学習カンパニーにおける「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」のWEBディレクターです。UI/UX設計、サイト構築、改善ディレクションをリードしていただきます。 単に要件通りに制作するのではなく、マーケティング戦略に基づいて「どのような顧客体験を設計すれば、子供たちの意欲や保護者の信頼につながるか」を企画段階から参画し、エンジニアやデザイナーと共に形にしていくポジションです。 国内有数のブランド力を背景に、従来の延長線上ではなく、社内リソースを最大限活用しながらも、従来の枠にとらわれず、大胆かつ柔軟に戦略を再設計していただきます。 |
| 職種 | プロダクトデザイナー |
|---|---|
| 給与 | 理論年収：500〜1100万円 [給与内訳] ・年収500～1100万円（月給416,684〜916,674円） ・基本給（月額）：308,290円～678,230円 ・みなし残業/月：108,394～238,444円（みなし残業時間45時間/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | ▼業務内容 入社後は、各プロダクトチームのデザイナーとして業務に関わっていただきます ・UI/UXデザイン全般の設計、実装、改善 ・顧客要望やユーザーリサーチを元に、ユーザー体験のモデリングやユーザー価値の言語化 ・ユーザー価値を実現するための、機能イメージ(ワイヤーフレーム・プロトタイプなど)を作成 ・社内外からフィードバックをもらい、より良いデザインとして反映を検討 ・他社プロダクトや事例、デザインガイドライン・手法などを調査し、より良いデザインとして反映を検討 ・プロダクトチームのリソース・優先順位を加味し、デザイン改善・実施の優先順位を提案・確認 ご興味・実績に応じて、ゆくゆくは幅広く業務に関わっていただくことも可能です。 ・デザインガイドラインのブラッシュアップ ・デザインプロセスの標準化、最適化 ・デザインシステムの構築、運用 ・全社・各プロダクトのデザイン戦略・コンセプトの立案 ・全社・プロダクト横断のデザイン組織・カルチャーの構築 |
| 職種 | フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 給与 | 理論年収：650〜1,100万円 [給与内訳] ・年収650～1,100万円（月給541,687〜916,674円） ・基本給（月額）：400,780円～678,230円 ・みなし残業/月：140,907円～238,444円（みなし残業時間45時間/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | ▼業務内容 (短期) まずはアプリケーションエンジニアとして、プロダクト開発に幅広く携わっていただきます。 ・フロントエンド／バックエンドの機能開発 ・より良いプロダクトを継続的に届けるための開発フロー・運用体制の改善 ・必要に応じて顧客と直接コミュニケーションを取り、エンジニアの視点から課題を深掘り (中長期) 将来的には、チームリーダーとして開発チームをリードしていただきます。 ・パフォーマンスやスケーラビリティ向上を見据えたアーキテクチャ設計 ・チーム内の課題を見極め、より良い進め方や仕組みづくりを主導 ・大規模開発や他サービスとの統合に向けた計画立案や推進 |
| 職種 | バックエンドエンジニア |
|---|---|
| 給与 | 500〜800万円 ※給与については固定残業手当45時間分を含む。 [給与内訳] ・年収500～800万円（月給416,684円〜666,679円） ・基本給（月額）：308,290円～493,260円 ・みなし残業/月：108,394円～173,419円（みなし残業時間45時間/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | ▼業務内容 - 各プロダクトのクラウドインフラ設計・構築・運用 - 各プロダクトのクラウドサービスを利用した機能の設計・開発支援 - 認証基盤など、横断システムの開発・運用 - FTR維持に向けたインフラ基盤、アプリケーション側の整備 - yamoryなどを活用したインフラ基盤、アプリケーションからの脆弱性排除 - 脆弱性診断に付随する対応 - 顧客数増加に耐えうる構成にするためのインフラ基盤見直し、アプリケーションの修正 - CI/CDの継続的な見直し - AWSのコスト削減に向けた取り組み - Datadogなどを活用した監視 - プロダクト開発、運用におけるトイル削減 |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 400-800万 【給与詳細】 ・月給制、賞与なし ・住宅手当30,000円（新宿・西新宿・都庁前駅から2駅に居住する場合、交通費不支給）※ただし湘南新宿・埼京線・中央線は除く ・時間外労働手当（深夜） ・交通費全額支給 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | 【仕事内容】 当社のマッチングサービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）において、パートナー企業の新規開拓と既存アカウントの深耕を担っていただきます。 ご経験やご志向に応じ、以下の業務をお任せします。 ・外部パートナーのアセットを活用し、お客様をご紹介いただく仕組みづくり ・金融機関・代理店の開拓、提携契約の取りまとめ、紹介プロセスの整備 ・既存アカウントとの関係強化に基づく施策の検討・実行 ・パートナーとの共同セミナー企画・運営によるリードの獲得 【やりがい】 ・全国の提携企業との協業を通じて、大きな裁量を持ちながら業務を推進できます ・パートナーの力を活かし、レバレッジの効いた事業成長を自らの手で生み出せる環境です ・営業活動にとどまらず、企画立案から施策実行まで、事業の川上から川下まで幅広い経験を積むことができます ・現在1チーム8名の組織のため、幅広い裁量を持って業務を行うことが可能です パートナーによるレバレッジの効いた事業成長を作り出せる環境です |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 400〜1,000万円 ※要相談 【給与詳細】 ・月給制、賞与なし ・住宅手当30,000円（新宿・西新宿・都庁前駅から2駅に居住する場合、交通費不支給）※ただし湘南新宿・埼京線・中央線は除く ・時間外労働手当（深夜） ・交通費全額支給 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | 【仕事内容】 ・大手企業への深耕営業 ・LTV最大化のための中長期的なリレーション構築 ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）をグリップ ・継続的な顧客フォローによるサービス継続に対しての課題発見と解決 ※オンライン商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます 【やりがい】 ・建設業界というレガシー産業の課題を解決する社会的価値のあるサービスを自信を持って提案することができます。 ・スタートアップという立場から、大手企業へ提案をする貴重な経験をすることができます。 ・サービスは急成長中。マーケットからの期待はもちろん、その需要も大きく、ダイナミックにサービスが成長していく過程を手触り感をもって味わえます。 ・社内の部署、顧客を巻き込んでプロジェクトを推進していく力が身につきます。 |
| 職種 | 事業開発 |
|---|---|
| 給与 | 400～500万 ※上記には月45時間の見込み残業代含む |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 ①お問い合わせ対応： ・1日のお問い合わせ件数は1人約20件。メンバーで緊急度・優先度を整理し分担して対応します。 ┗対応はテキストベースが9割、電話ベースが1割となります。 ※お問い合わせ対応ツールはZendeskを使用しています。 お問い合わせ内容例 【法人チーム】 • 管理画面の操作方法 • 求人掲載に関するご相談、ご質問 • 給与支払い、請求等についてのご相談 • 業務中のトラブル対応についてのご相談、等 【ワーカーチーム】 • アプリ登録・利用方法 • 求人情報についてのご質問 • 業務中のトラブル対応についてのご相談、等 過去の事例など、社内に蓄積されたナレッジをベースに対応を進めますが、 対応に苦慮した際は、上長はもちろん、法務部門及びエンジニアなど、チームを超えて適宜連携し回答できる体制を整えています。 ▼その他業務： スキル経験やご希望に合わせて、下記の業務にも携わることができます。 ・FAQ記事の改善・作成 日々のお問い合わせ内容を受けて、自己解決率向上を目指した記事の改善や作成を定期的に行っています。 ・ユーザーに関するオペレーション全般 VOC分析、品質管理、等 当社では、毎月の1 on 1やOKRの設定、年2回の評価制度を通じて、一人ひとりの成長と成果をしっかりとサポート・評価しています。ご希望と適性を見ながらステップアップ頂ける環境です。 将来的には、お問い合わせ対応グループのリーダーを目指していただけるほか、BPOマネジメントなどサポートチーム内の他業務にも幅広く携わっていただけるポジションです。 |
| 職種 | 事業開発 |
|---|---|
| 給与 | 500～600万 ※上記には月45時間の見込み残業代含む |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 ①お問い合わせ対応： ・1日のお問い合わせ件数は1人約20件。メンバーで緊急度・優先度を整理し 分担して対応します。 ┗対応はテキストベースが9割、電話ベースが1割となります。 ※お問い合わせ対応ツールはZendeskを使用しています。 お問い合わせ内容例 【法人チーム】 • 管理画面の操作方法 • 求人掲載に関するご相談、ご質問 • 給与支払い、請求等についてのご相談 • 業務中のトラブル対応についてのご相談、等 【ワーカーチーム】 • アプリ登録・利用方法 • 求人情報についてのご質問 • 業務中のトラブル対応についてのご相談、等 過去の事例など、社内に蓄積されたナレッジをベースに対応を進めますが、 対応に苦慮した際は、上長はもちろん、法務部門及びエンジニアなど、チームを超えて適宜連携し回答できる体制を整えています。 ②チームリード業務： チーム全体の対応状況を把握し、解決までの時間や満足度をモニタリングしながら改善を進めます。 データや現場の声をもとに課題を整理し、自己解決率や顧客満足度の向上につながる施策を企画・実行。 また、KPI設計やナレッジ共有の仕組みを整え、メンバーが自律的に動けるチームづくりをリードします。 ▼その他業務： スキル経験やご希望に合わせて、下記の業務にも携わることができます。 ・FAQ記事の改善・作成 日々のお問い合わせ内容を受けて、自己解決率向上を目指した記事の改善や作成を定期的に行っています。 ・ユーザーに関するオペレーション全般 VOC分析、品質管理、等 ・お客様対応における回答草案作成 ご意見・ご要望に対し、誠実かつ迅速な対応を行うための回答文面を作成・改善します。 ・メンバー向け問い合わせ勉強会の企画・運営 問い合わせ傾向の共有や対応スキル向上を目的に、社内勉強会等を定期的に開催します。 ・BPOマネジメント 委託先との連携を通じて、品質・生産性・スループットの最適化を図ります。進捗管理や改善提案なども含みます。 当社では、毎月の1 on 1やOKRの設定、年2回の評価制度を通じて、一人ひとりの成長と成果をしっかりとサポート・評価しています。ご希望と適性を見ながらステップアップ頂ける環境です。 |
| 職種 | 事業開発 |
|---|---|
| 給与 | 400～500万 ※上記には月45時間の見込み残業代含む |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 ① エスカレーション対応 BPOメンバーで解決が難しい案件を一次受けし、状況を整理したうえで関係部署と連携します。背景や優先度を明確にし、正確かつ迅速な解決をリードします。 ② 仕様の共有やオペレーションフローの落とし込み 新たなリリース情報の共有や対応マニュアルの整備、勉強会の開催などを実施します。 ③ 予算・運営管理 委託費用や稼働データをもとに、コスト構造と運営効率を最適化します。ときには経営層や関連部門と連携し、継続的な改善を推進します。 ④ 品質管理・プロセス改善 対応履歴や満足度データを分析し、改善が必要な領域を特定します。再発防止策の設計やトレーニング実施を通じて、安定した品質を維持します。 ⑤ 機能共有・運用フォロー 新機能や運用変更をメンバーへ展開し、理解・定着をサポートします。現場の声を整理し、プロダクトチームへの改善提案につなげます。 ⑥ 解決時間・パフォーマンス管理 問い合わせの平均解決時間をモニタリングし、遅延要因を分析します。業務フローやツール運用を見直し、スピードと精度の両立を図ります。 ▼その他業務： スキル経験やご希望に合わせて、下記の業務にも携わることができます。 ・FAQ記事の改善・作成 日々のお問い合わせ内容を受けて、自己解決率向上を目指した記事の改善や作成を定期的に行っています。 ・ユーザーに関するオペレーション全般 VOC分析、品質管理、等 キャッチアップの一環として、実際の業務を理解していただくために、問い合わせ対応などの実務にも一部関わっていただく予定です。 当社では、毎月の1 on 1やOKRの設定、年2回の評価制度を通じて、一人ひとりの成長と成果をしっかりとサポート・評価しています。ご希望と適性を見ながらステップアップ頂ける環境です。 将来的には、 BPOマネジメントグループのリーダーを目指していただけるほか、お問い合わせ対応等などサポートチーム内の他業務にも幅広く携わっていただけるポジションです。 |
| 職種 | 事業開発 |
|---|---|
| 給与 | 500～600万 ※上記には月45時間の見込み残業代含む |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 ① エスカレーション対応 BPOメンバーで解決が難しい案件を一次受けし、状況を整理したうえで関係部署と連携します。背景や優先度を明確にし、正確かつ迅速な解決をリードします。 ② 仕様の共有やオペレーションフローの落とし込み 新たなリリース情報の共有や対応マニュアルの整備、勉強会の開催などを実施します。 ③ 予算・運営管理 委託費用や稼働データをもとに、コスト構造と運営効率を最適化します。ときには経営層や関連部門と連携し、継続的な改善を推進します。 ④ 品質管理・プロセス改善 対応履歴や満足度データを分析し、改善が必要な領域を特定します。再発防止策の設計やトレーニング実施を通じて、安定した品質を維持します。 ⑤ 機能共有・運用フォロー 新機能や運用変更をメンバーへ展開し、理解・定着をサポートします。現場の声を整理し、プロダクトチームへの改善提案につなげます。 ⑥ 解決時間・パフォーマンス管理 問い合わせの平均解決時間をモニタリングし、遅延要因を分析します。業務フローやツール運用を見直し、スピードと精度の両立を図ります。 ⑦ KPI設定・改善施策の実行 SLA達成率や満足度などのKPIを設定・追跡し、データに基づく課題解決を進めます。数値と現場の両面から施策を立案し、成果の最大化を目指します。 キャッチアップの一環として、実際の業務を理解していただくために、問い合わせ対応などの実務にも一部関わっていただく予定です。 ▼その他業務： スキル経験やご希望に合わせて、下記の業務にも携わることができます。 ・FAQ記事の改善・作成 日々のお問い合わせ内容を受けて、自己解決率向上を目指した記事の改善や作成を定期的に行っています。 ・ユーザーに関するオペレーション全般 VOC分析、品質管理、等 当社では、毎月の1 on 1やOKRの設定、年2回の評価制度を通じて、一人ひとりの成長と成果をしっかりとサポート・評価しています。ご希望と適性を見ながらステップアップ頂ける環境です。 |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 【年収】 600万円～960万円 ※上記には月45時間の見込み残業代含む 【内訳】 月給：500,000円〜800,000円 基本給：371,526円〜594,442円 固定残業代：128,474円〜205,558円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 介護・看護施設に向け、スポットワークの導入提案から活用定着、全社展開までを一貫して担当いただきます。 ・顧客課題のヒアリングと導入提案（経営層との商談あり） ・稟議、契約手続き支援、初期オンボーディング支援 ・利用データをもとにした改善提案（定量＋定性） ・他拠点への横展開・プロジェクト提案 ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善（PdM/開発と連携） ■なぜ一気通貫型なのか 従来の「営業→CS」という分業制ではなく、1人の担当が一貫して支援する体制を採用しています。 ・契約ではなく「現場での活用」がゴール ・顧客の温度感を持った提案ができる ・決裁者〜現場責任者までの調整がしやすい ・提案・改善を通じて個人のスキルが総合的に伸びる ■チーム・カルチャー ①Customer Centric：顧客起点で価値提供を追求 ②All Leader：全員が当事者意識を持って行動 ③IMPACT：限られたリソースで最大の価値を生み出す ■所属チームについて 配属：Business Development Group - Sales&Customer Success Team 人数：25名（20代〜30代がバランスよく在籍） 出身：SaaS営業、医療・介護業界、コンサル、人材、理学療法士など多様なバックグラウンド ■業務ツール Google Workspace／Slack／Hubspot／Zoom Phone／Amptalk など ■参考リンク（任意） ・採用サイト https://corp.caitech.co.jp/recruit/#anchor-section-issue ・「カイテク創業ストーリー」 https://note.com/caitech/n/nab4b6456f35e ・「“介護人材不足”にどう立ち向かうか」 https://note.com/caitech/n/nd5350875a53e ・「人材紹介では届かなかった現場へ」 https://note.com/caitech/n/n37dc648ffd71 ・「Sales&Customer Success女性メンバーのキャリアと展望」 https://note.com/caitech/n/n3691d8152beb ・「【入社半年未満の社員が語る】カイテクのオンボーディングプログラム」 https://note.com/caitech/n/n5123fa5a0d47 |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 【年収】 500万円～700万円 ※上記には月45時間の見込み残業代含む 【内訳】 月給：416,667円〜583,334円 基本給：309,605円〜433,448円 固定残業代：107,062円〜149,886円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 介護・看護施設に向け、スポットワークの導入提案から活用定着、全社展開までを一貫して担当いただきます。 ・顧客課題のヒアリングと導入提案（経営層との商談あり） ・稟議、契約手続き支援、初期オンボーディング支援 ・利用データをもとにした改善提案（定量＋定性） ・他拠点への横展開・プロジェクト提案 ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善（PdM/開発と連携） ■なぜ一気通貫型なのか 従来の「営業→CS」という分業制ではなく、1人の担当が一貫して支援する体制を採用しています。 ・契約ではなく「現場での活用」がゴール ・顧客の温度感を持った提案ができる ・決裁者〜現場責任者までの調整がしやすい ・提案・改善を通じて個人のスキルが総合的に伸びる ■チーム・カルチャー ①Customer Centric：顧客起点で価値提供を追求 ②All Leader：全員が当事者意識を持って行動 ③IMPACT：限られたリソースで最大の価値を生み出す ■所属チームについて 配属：Business Development Group - Sales&Customer Success Team 人数：25名（20代〜30代がバランスよく在籍） 出身：SaaS営業、医療・介護業界、コンサル、人材、理学療法士など多様なバックグラウンド ■業務ツール Google Workspace／Slack／Hubspot／Zoom Phone／Amptalk など ■参考リンク（任意） ・採用サイト https://corp.caitech.co.jp/recruit/#anchor-section-issue ・「カイテク創業ストーリー」 https://note.com/caitech/n/nab4b6456f35e ・「“介護人材不足”にどう立ち向かうか」 https://note.com/caitech/n/nd5350875a53e ・「人材紹介では届かなかった現場へ」 https://note.com/caitech/n/n37dc648ffd71 ・「Sales&Customer Success女性メンバーのキャリアと展望」 https://note.com/caitech/n/n3691d8152beb ・「【入社半年未満の社員が語る】カイテクのオンボーディングプログラム」 https://note.com/caitech/n/n5123fa5a0d47 |
| 職種 | フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 給与 | 800万円～1,200万 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上振れ要相談 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | 【主な業務内容】 ・弊社はこれからBtoB事業に本格参入します。 このBtoB事業で2045年に年商5000億円を見込んでいます。 そのために幹部候補の1人目エンジニアが必要です。 toCの部署には既にエンジニアデザイナーは30人以上います。 ・経営幹部直下で新規事業を共に作っていきます。 日本の企業の生産性を上げるシステムを開発し提供します。 詳細内容は面談の時にお伝えします。 ・入社後の流れ 1．ファウンダー上野と経営幹部安藤と共に ┗経営戦略を考える。 2．戦略に沿って各種実行をする。 ┗企業ヒアリングや開発など。 3．再度戦略をブラッシュアップし ┗再度実行しこれを繰り返して5000億円へ 顧客のニーズをお伺いして ソリューションのご提案をしていただきます。 Slerとしてご提案していただくこともあれば そのニーズをプロダクトに落とし込み、Saasの開発をしていただくことを想定しております。 手段は問わず、足的な手法で顧客の課題解決をしていただきます。 |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 450〜600万円 ※ハイクラス人材の上振れ相談可能 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | 本ポジションでは、当社の不動産事業において賃貸経営事業に取り組んでいただきます。 業務内容： 弊社で物件（一棟または戸建て）を購入し 数年ほど、賃貸収入を得て将来的には売却することを想定しております。 実際の業務では、収益率の高い物件を開拓する営業力と 物件を見抜く力が重要視されます。 新規で立ち上がる事業ですので PDCAを回していただきながら、業務フローの構築 ビジネスモデルの確立をお願いします。 |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 600~750万円 ※ハイクラス人材の上振れ相談可能 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | 本ポジションでは、当社の不動産事業において 老朽化したオフィスやマンションを再生する業務に取り組んでいただきます。 弊社が全体の取りまとめを行い、各業者様と連携しながら 進めていただきます。 想定の業務内容： ①老朽化したオフィスやマンション探しをする物件開拓営業 ②物件オーナーと交渉し、弊社で買い上げ、もしくは既存オーナーのままリノベーションを進めるのであれば、費用をいただきリノベーションを実施 ③リノベーションした物件の入居テナントを見つけていただく開拓営業 上記に伴い、工期の全体と協力会社を取りまとめる業務 ④弊社で買い上げた物件であれば、その後も経営していく、もしくは売却 ＜物件の再生事業に取り組むメリット＞ 1.物件が豊富 2.今後の需要拡大を見込みやすい 3.しっかりと取り組めば大きな売上/利益が見込める 4.Empower Japanに直結するビジネス 5.民泊や海外不動産投資よりも低リスク |
| 職種 | カスタマーサクセス |
|---|---|
| 給与 | 400〜500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社）、どちらでも可 |
| 業務内容 | 本ポジションでは、当社の不動産事業において顧客の不動産投資をサポートする 業務に取り組んでいただきます。 業務内容： ・不動産セミナー講師 ・誘因メール作成 ・顧客との個別面談 ・物件選定 ・不動産物件提案サポート |
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