リモート×出社の求人検索結果
| 職種 | フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 給与 | ■想定年収：3,600,000円～7,200,000円 ■月給制 月給 300,000円～ （内訳） 基本給：221,000円～ 固定残業代：79,000円～（残業45時間分込み）※平均残業時間は30時間～40時間程度を見込んでおります |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | ＜業務内容＞ ・Web制作、LP制作 ・Web制作やSEO記事のコーディングのディレクション ・社内他部門との調整、窓口 ・チームメンバーまたは外注先への指示、進行管理 ・必要に応じてフリーランスなどの人材確保 ・外注先のマネジメント ※デザインは外注になるため、デザイン業務をやりたい方はミスマッチとなります。 |
| 職種 | PdM |
|---|---|
| 給与 | 5,000,000円～6,000,000円 基本給：3,699,276円～4,438,728円 （月：308,273円～369,894円） 固定残業代：108,394円～130,106円 / 月 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 「プロダクトグロースにチャレンジしたい」 「より事業成長に直結するポジションで領域を広げたい」といった思いをお持ちの方へ。 未経験OKのプロダクトマネージャーに挑戦しませんか？ データ分析やオペレーション構築に関心があり、 「Product」「Price」「Promotion」「Place」の4P 全てを一気通貫で経験したい方にぴったりのポジションです。 鮮度やオペレーションなど、複雑な要素が絡み合う難易度の高い商材だからこそ ご自身のスキルを最速で伸ばせる環境のため、「何か物足りない」という環境にいる方に是非挑戦していただきたいです。 ■職務概要 開発エンジニアの経験は不要。弊社プロダクトの継続率向上やLTV最大化を目指し、ユーザー体験全体をリードしていただきます。 ■職務詳細 ＜プロダクトグロース全体の流れ＞ ①定性 / 定量データの分析 └年100件以上のユーザーヒアリングによるインサイトの発見 └SQLを用いたデータ分析からの課題抽出 ②issueごとに仮説・施策を立案 ③施策を長期と短期に分けてインパクトと工数を試算 ④優先順位の高い施策から実行 ＜施策例＞ 「似た花が届いて飽きてしまった」といった解約理由に対して、解約を防ぐ施策を実行。 ①「花材原価を上げずにバリエーションを…」「現場のオペレーション的に花の仕分けは…」などと、価格やオペレーションを加味して多角的に検討。 ②飽きずに楽しんでいただけるようにお花にテーマ性を設ける施策を企画。 ③求める改善率になるのかインパクトを試算し、効果検証のスケジュールを設計。 ④花の仕入れ担当やデザイナーと連携し、オペレーションを決定。実行→効果検証を行う。 |
| 職種 | カスタマーサポート |
|---|---|
| 給与 | 400～500万 ※上記には月45時間の見込み残業代含む |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 ①お問い合わせ対応： ・1日のお問い合わせ件数は1人約20件。メンバーで緊急度・優先度を整理し分担して対応します。 ┗対応はテキストベースが9割、電話ベースが1割となります。 ※お問い合わせ対応ツールはZendeskを使用しています。 お問い合わせ内容例 【法人チーム】 • 管理画面の操作方法 • 求人掲載に関するご相談、ご質問 • 給与支払い、請求等についてのご相談 • 業務中のトラブル対応についてのご相談、等 【ワーカーチーム】 • アプリ登録・利用方法 • 求人情報についてのご質問 • 業務中のトラブル対応についてのご相談、等 過去の事例など、社内に蓄積されたナレッジをベースに対応を進めますが、 対応に苦慮した際は、上長はもちろん、法務部門及びエンジニアなど、チームを超えて適宜連携し回答できる体制を整えています。 ▼その他業務： スキル経験やご希望に合わせて、下記の業務にも携わることができます。 ・FAQ記事の改善・作成 日々のお問い合わせ内容を受けて、自己解決率向上を目指した記事の改善や作成を定期的に行っています。 ・ユーザーに関するオペレーション全般 VOC分析、品質管理、等 当社では、毎月の1 on 1やOKRの設定、年2回の評価制度を通じて、一人ひとりの成長と成果をしっかりとサポート・評価しています。ご希望と適性を見ながらステップアップ頂ける環境です。 将来的には、お問い合わせ対応グループのリーダーを目指していただけるほか、BPOマネジメントなどサポートチーム内の他業務にも幅広く携わっていただけるポジションです。 |
| 職種 | カスタマーサポート |
|---|---|
| 給与 | 500～600万 ※上記には月45時間の見込み残業代含む |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 ①お問い合わせ対応： ・1日のお問い合わせ件数は1人約20件。メンバーで緊急度・優先度を整理し 分担して対応します。 ┗対応はテキストベースが9割、電話ベースが1割となります。 ※お問い合わせ対応ツールはZendeskを使用しています。 お問い合わせ内容例 【法人チーム】 • 管理画面の操作方法 • 求人掲載に関するご相談、ご質問 • 給与支払い、請求等についてのご相談 • 業務中のトラブル対応についてのご相談、等 【ワーカーチーム】 • アプリ登録・利用方法 • 求人情報についてのご質問 • 業務中のトラブル対応についてのご相談、等 過去の事例など、社内に蓄積されたナレッジをベースに対応を進めますが、 対応に苦慮した際は、上長はもちろん、法務部門及びエンジニアなど、チームを超えて適宜連携し回答できる体制を整えています。 ②チームリード業務： チーム全体の対応状況を把握し、解決までの時間や満足度をモニタリングしながら改善を進めます。 データや現場の声をもとに課題を整理し、自己解決率や顧客満足度の向上につながる施策を企画・実行。 また、KPI設計やナレッジ共有の仕組みを整え、メンバーが自律的に動けるチームづくりをリードします。 ▼その他業務： スキル経験やご希望に合わせて、下記の業務にも携わることができます。 ・FAQ記事の改善・作成 日々のお問い合わせ内容を受けて、自己解決率向上を目指した記事の改善や作成を定期的に行っています。 ・ユーザーに関するオペレーション全般 VOC分析、品質管理、等 ・お客様対応における回答草案作成 ご意見・ご要望に対し、誠実かつ迅速な対応を行うための回答文面を作成・改善します。 ・メンバー向け問い合わせ勉強会の企画・運営 問い合わせ傾向の共有や対応スキル向上を目的に、社内勉強会等を定期的に開催します。 ・BPOマネジメント 委託先との連携を通じて、品質・生産性・スループットの最適化を図ります。進捗管理や改善提案なども含みます。 当社では、毎月の1 on 1やOKRの設定、年2回の評価制度を通じて、一人ひとりの成長と成果をしっかりとサポート・評価しています。ご希望と適性を見ながらステップアップ頂ける環境です。 |
| 職種 | カスタマーサポート |
|---|---|
| 給与 | 400～500万 ※上記には月45時間の見込み残業代含む |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 ① エスカレーション対応 BPOメンバーで解決が難しい案件を一次受けし、状況を整理したうえで関係部署と連携します。背景や優先度を明確にし、正確かつ迅速な解決をリードします。 ② 仕様の共有やオペレーションフローの落とし込み 新たなリリース情報の共有や対応マニュアルの整備、勉強会の開催などを実施します。 ③ 予算・運営管理 委託費用や稼働データをもとに、コスト構造と運営効率を最適化します。ときには経営層や関連部門と連携し、継続的な改善を推進します。 ④ 品質管理・プロセス改善 対応履歴や満足度データを分析し、改善が必要な領域を特定します。再発防止策の設計やトレーニング実施を通じて、安定した品質を維持します。 ⑤ 機能共有・運用フォロー 新機能や運用変更をメンバーへ展開し、理解・定着をサポートします。現場の声を整理し、プロダクトチームへの改善提案につなげます。 ⑥ 解決時間・パフォーマンス管理 問い合わせの平均解決時間をモニタリングし、遅延要因を分析します。業務フローやツール運用を見直し、スピードと精度の両立を図ります。 ▼その他業務： スキル経験やご希望に合わせて、下記の業務にも携わることができます。 ・FAQ記事の改善・作成 日々のお問い合わせ内容を受けて、自己解決率向上を目指した記事の改善や作成を定期的に行っています。 ・ユーザーに関するオペレーション全般 VOC分析、品質管理、等 キャッチアップの一環として、実際の業務を理解していただくために、問い合わせ対応などの実務にも一部関わっていただく予定です。 当社では、毎月の1 on 1やOKRの設定、年2回の評価制度を通じて、一人ひとりの成長と成果をしっかりとサポート・評価しています。ご希望と適性を見ながらステップアップ頂ける環境です。 将来的には、 BPOマネジメントグループのリーダーを目指していただけるほか、お問い合わせ対応等などサポートチーム内の他業務にも幅広く携わっていただけるポジションです。 |
| 職種 | カスタマーサポート |
|---|---|
| 給与 | 500～600万 ※上記には月45時間の見込み残業代含む |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 ① エスカレーション対応 BPOメンバーで解決が難しい案件を一次受けし、状況を整理したうえで関係部署と連携します。背景や優先度を明確にし、正確かつ迅速な解決をリードします。 ② 仕様の共有やオペレーションフローの落とし込み 新たなリリース情報の共有や対応マニュアルの整備、勉強会の開催などを実施します。 ③ 予算・運営管理 委託費用や稼働データをもとに、コスト構造と運営効率を最適化します。ときには経営層や関連部門と連携し、継続的な改善を推進します。 ④ 品質管理・プロセス改善 対応履歴や満足度データを分析し、改善が必要な領域を特定します。再発防止策の設計やトレーニング実施を通じて、安定した品質を維持します。 ⑤ 機能共有・運用フォロー 新機能や運用変更をメンバーへ展開し、理解・定着をサポートします。現場の声を整理し、プロダクトチームへの改善提案につなげます。 ⑥ 解決時間・パフォーマンス管理 問い合わせの平均解決時間をモニタリングし、遅延要因を分析します。業務フローやツール運用を見直し、スピードと精度の両立を図ります。 ⑦ KPI設定・改善施策の実行 SLA達成率や満足度などのKPIを設定・追跡し、データに基づく課題解決を進めます。数値と現場の両面から施策を立案し、成果の最大化を目指します。 キャッチアップの一環として、実際の業務を理解していただくために、問い合わせ対応などの実務にも一部関わっていただく予定です。 ▼その他業務： スキル経験やご希望に合わせて、下記の業務にも携わることができます。 ・FAQ記事の改善・作成 日々のお問い合わせ内容を受けて、自己解決率向上を目指した記事の改善や作成を定期的に行っています。 ・ユーザーに関するオペレーション全般 VOC分析、品質管理、等 当社では、毎月の1 on 1やOKRの設定、年2回の評価制度を通じて、一人ひとりの成長と成果をしっかりとサポート・評価しています。ご希望と適性を見ながらステップアップ頂ける環境です。 |
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 給与 | 【年収】 600万円～960万円 ※上記には月45時間の見込み残業代含む 【内訳】 月給：500,000円〜800,000円 基本給：371,526円〜594,442円 固定残業代：128,474円〜205,558円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 介護・看護施設に向け、スポットワークの導入提案から活用定着、全社展開までを一貫して担当いただきます。 ・顧客課題のヒアリングと導入提案（経営層との商談あり） ・稟議、契約手続き支援、初期オンボーディング支援 ・利用データをもとにした改善提案（定量＋定性） ・他拠点への横展開・プロジェクト提案 ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善（PdM/開発と連携） ■なぜ一気通貫型なのか 従来の「営業→CS」という分業制ではなく、1人の担当が一貫して支援する体制を採用しています。 ・契約ではなく「現場での活用」がゴール ・顧客の温度感を持った提案ができる ・決裁者〜現場責任者までの調整がしやすい ・提案・改善を通じて個人のスキルが総合的に伸びる ■チーム・カルチャー ①Customer Centric：顧客起点で価値提供を追求 ②All Leader：全員が当事者意識を持って行動 ③IMPACT：限られたリソースで最大の価値を生み出す ■所属チームについて 配属：Business Development Group - Sales&Customer Success Team 人数：25名（20代〜30代がバランスよく在籍） 出身：SaaS営業、医療・介護業界、コンサル、人材、理学療法士など多様なバックグラウンド ■業務ツール Google Workspace／Slack／Hubspot／Zoom Phone／Amptalk など ■参考リンク（任意） ・採用サイト https://corp.caitech.co.jp/recruit/#anchor-section-issue ・「カイテク創業ストーリー」 https://note.com/caitech/n/nab4b6456f35e ・「“介護人材不足”にどう立ち向かうか」 https://note.com/caitech/n/nd5350875a53e ・「人材紹介では届かなかった現場へ」 https://note.com/caitech/n/n37dc648ffd71 ・「Sales&Customer Success女性メンバーのキャリアと展望」 https://note.com/caitech/n/n3691d8152beb ・「【入社半年未満の社員が語る】カイテクのオンボーディングプログラム」 https://note.com/caitech/n/n5123fa5a0d47 |
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 給与 | 【年収】 500万円～700万円 ※上記には月45時間の見込み残業代含む 【内訳】 月給：416,667円〜583,334円 基本給：309,605円〜433,448円 固定残業代：107,062円〜149,886円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 介護・看護施設に向け、スポットワークの導入提案から活用定着、全社展開までを一貫して担当いただきます。 ・顧客課題のヒアリングと導入提案（経営層との商談あり） ・稟議、契約手続き支援、初期オンボーディング支援 ・利用データをもとにした改善提案（定量＋定性） ・他拠点への横展開・プロジェクト提案 ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善（PdM/開発と連携） ■なぜ一気通貫型なのか 従来の「営業→CS」という分業制ではなく、1人の担当が一貫して支援する体制を採用しています。 ・契約ではなく「現場での活用」がゴール ・顧客の温度感を持った提案ができる ・決裁者〜現場責任者までの調整がしやすい ・提案・改善を通じて個人のスキルが総合的に伸びる ■チーム・カルチャー ①Customer Centric：顧客起点で価値提供を追求 ②All Leader：全員が当事者意識を持って行動 ③IMPACT：限られたリソースで最大の価値を生み出す ■所属チームについて 配属：Business Development Group - Sales&Customer Success Team 人数：25名（20代〜30代がバランスよく在籍） 出身：SaaS営業、医療・介護業界、コンサル、人材、理学療法士など多様なバックグラウンド ■業務ツール Google Workspace／Slack／Hubspot／Zoom Phone／Amptalk など ■参考リンク（任意） ・採用サイト https://corp.caitech.co.jp/recruit/#anchor-section-issue ・「カイテク創業ストーリー」 https://note.com/caitech/n/nab4b6456f35e ・「“介護人材不足”にどう立ち向かうか」 https://note.com/caitech/n/nd5350875a53e ・「人材紹介では届かなかった現場へ」 https://note.com/caitech/n/n37dc648ffd71 ・「Sales&Customer Success女性メンバーのキャリアと展望」 https://note.com/caitech/n/n3691d8152beb ・「【入社半年未満の社員が語る】カイテクのオンボーディングプログラム」 https://note.com/caitech/n/n5123fa5a0d47 |
| 職種 | その他（進行管理・Webライター・Webマーケターなど） |
|---|---|
| 給与 | ＜給与＞ 400〜600万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ＜業務イメージ＞ マーケティング ・Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ、動画広告など）の運用/改善 ・広告コピーの作成、クリエイティブの企画/ディレクション ・データ分析や仮説に基づく、マーケティング施策の起案/設計 ・デザイナー / エンジニア / 営業 / 商品企画 など、他部署との連携/調整 コンサルタント ・入学検討者へのヒアリング 無料講座を受講して下さった方（毎月約5000人前後）に対し、 電話やメールにてサービスの感想や疑問点などをヒアリング ・資産運用のコンサルティング提案 お客様のお困り事の詳細をヒアリングし、解決策の提案 ・サービスの改善・新規事業企画 お客様の声を一番的確に吸い上げられる立場から、 顧客ニーズを分析し、新商品やサービスの企画立案 |
| 職種 | 財務/経理 |
|---|---|
| 給与 | 650万円～800万 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます （超過分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 【具体的な職務内容】 Copiaグループ（親会社/子会社）の経理業務全般実施 Ｌグループ会社の日次、月次、年次決算の取りまとめ Ｌ「月次3営業日・決算40日」を実現するための進捗管理とワークフロー整備 Ｌ 5社連結決算 Ｌ支払業務・売上管理・請求書発行・会計入力 Ｌ決算申告、顧問税理士/監査法人との連絡対応 ・関連システムの導入・管理対応 ・登記申請対応 ・既存業務効率化、改善案の提案 ・課員のマネジメント・育成（課長就任後） ゆくゆくは、下記業務にも携わっていただく可能性がございます。 ・IPO準備対応 【当社利用システム】 ・会計システム: 弥生会計、Freee会計 ・経理関連SaaS: 楽楽精算、Billone |
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 給与 | 【年俸制】 勤務時間帯により異なります 【1】10：00～19：00……年俸450万円～550万円 【2】13：00〜22：00……年俸500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 本ポジションでは、すでにご入学いただいている受講生の成果最大化をサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・受講生のアウトプットに対するフィードバック ・受講生のコーチング（Zoomを使用） ・新商品の企画開発・マーケティング また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です |
| 職種 | 事務 |
|---|---|
| 給与 | 325万円 ～ 600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■業務内容： OJTを通して、まずは契約書審査・簡易な法務相談対応の経験を積んでもらいつつ、順次以下の業務にチャレンジできる環境です。 ・契約書審査業務（レビュー、ドラフト作成）一部ゼロドラフトあり。 ・新規サービスの規約作成・既存サービスの規約改定 ・ビジネス部門からの法務相談対応 ・グループ会社からの法務相談対応 ・資金決済法・景表法等の法令対応 ・知財関連業務（主に商標・特許） ・個人情報保護法対応（Pマーク対応を含む） ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■チーム体制： 法務Mgr、メンバー3名（40代女性※大手企業での法務経験者、20代女性2名）、外部委託1名 顧問弁護士、専門に応じて適宜各法律事務所に依頼する体制が整っています ■参考： インタビュー記事 https://bit.ly/3ItvTfl |
| 職種 | グラフィックデザイナー |
|---|---|
| 給与 | ◾️年収 390~600万円 ◾️月給 300,000〜461,538円 基本給：232,735〜358,054円 40時間相当分を含む固定残業代：67,265〜103,484円 ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ◾︎所属部署・職種について 配属先となる「クロスファンクショナル推進室 Design Unit」は、2024 年1 月に新設されたチームです。 事業・組織が急拡大中のギフティにおいて、デザインを通じたさらなる事業推進をすべく立ち上がりました。 各事業部の営業やマーケティングチームなど、さまざまな職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら協業してデザインをつくり上げていきます。 デザイナーだけではなく、Web ディレクター、コンテンツディレクターのメンバーも所属しており、デザイン制作を網羅的に推進できるような体制構築をしています。 事業部のその時々の課題感によってソリューションが異なるため、手がける制作物もさまざまです。 「グラフィックデザイナー」は、コミュニケーションツールにおけるデザインを中心に、コンセプトや世界観をビジュアルに落とし込み「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの作成を担当するポジションです。 社内の制作物だけではなく、クライアントワークやグループ会社のクリエイティブ制作にも関わるため、幅広いジャンルのデザインを担当することができます。 ◾業務内容例 - プロモーション施策に関わる各種クリエイティブのデザイン - チラシ - パンフレット - バナー - ホワイトペーパー - オリジナルギフトカード - 展示会のブースデザイン 等 ■チームメンバー - クリエイティブディレクター1名 - Webディレクター1名 - コンテンツディレクター1名 - コミュニケーションデザイナー3名 ■Design Unitのポートフォリオ https://drive.google.com/file/d/1FQpLF_FeUAnOyl79azHywcKmcw4c7FfS/view?usp=sharing ■ 作業環境 Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc. / Mac 【関連リンク】 デザイナーの枠を超えて──「デザインを通じた本質的な課題解決」への想いが拓いたキャリア ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/nfa59fba6c007 |
| 職種 | グラフィックデザイナー |
|---|---|
| 給与 | 月給 33.3万円（年額4,329,000円～） ※月40時間分の時間外勤務手当 （合計 74,664 円）を含む ※当該見込み時間数を超えた場合は、その超過分について別途残業代を支給 ・昇給 給与月額は半期ごとの評価を踏まえ、改定される場合がございます。 ・賞与 基本報酬：給与1ヶ月分 ※会社業績、業績への貢献度、勤怠状況等を勘案し、プラスで支給されることもございます。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | ■ 主な業務内容 コミュニケーションツールにおけるデザインを中心に、プロジェクトによっては、編集・キービジュアルの作成などの制作全般を担っていただきます。 各事業部の担当者とコミュニケーションを図り、デザイン制作を通して課題を解決します。 具体的には ・プロモーション施策に関わる各種クリエイティブ ・イベントパンフレット・チラシのデザイン ・新サービスのウェブサイト・パンフレットのデザイン ・オリジナルギフトカードのデザイン など、コミュニケーションにおけるデザイン全般に携わっていただきます。 ■ 環境 Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc. / Mac |
| 職種 | Webマーケター |
|---|---|
| 給与 | 【年俸制】600万円~750万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 【業務内容】 ・リード獲得施策の企画・実行 ┗運用型広告（Google / Meta / TikTok など）の戦略立案・最適化 ┗アフィリエイトチャネルの開拓・運用 ┗LPやバナーの訴求設計・改善ディレクション ・無料リードから有料顧客への引き上げ施策 ┗ステップ配信（LINE / メール）のシナリオ設計 ┗セミナー・動画・限定キャンペーンなどの転換施策企画 ┗CRM （LINE / メール）の運用 ・オウンドメディア（LLMO領域）の強化 ┗コンテンツ企画、編集、SEOキーワード戦略立案 ┗内部施策・テクニカルSEOの改善ディレクション ┗競合分析、アクセス解析による改善PDCA |
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 給与 | 【年俸制】 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 本ポジションでは、 「お金の学校 GFS」に入学された受講生の学習支援を通じて、 受講継続率（チャーン率の改善）や満足度向上を実現するポジションです。 入学直後のフォローから、オンボーディング・勉強会・1on1面談の運営まで、 受講生一人ひとりの“成功体験”をつくることがミッションになります。 入学直後のフォローから、学習定着・投資実践の支援、勉強会の企画運営までを幅広くお任せします。 そのために、入社後研修の一環として弊社コンサルティング部営業にて業務をいただき、現場理解を深めていただきたいと思います。 ・入学間もない受講生（20日間の無償解約期間内）への面談・LINEサポート対応 ・解約希望者へのヒアリングおよび面談誘導（チャーン防止施策） ・20日経過後のオンボーディング対応（初期定着サポート） ・セミナーや勉強会の企画・運営（1対複数形式での実施） ・1on1面談を通じた個別フォロー ・投資実践に向けた学習ロードマップの支援 ・受講生満足度の向上施策（KPI：解約率・満足度スコア） ・派遣スタッフの教育・マネジメント（サポート品質の向上） また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。 |
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 給与 | 年俸400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、 執行役員の右腕として事務局体制の構築・運営を担い、入学前の問い合わせ対応から支払い設計・回収フローの管理、顧客体験を高める改善施策まで、GFS運営の“要”として幅広く活躍いただきます。そのために、入社後研修の一環として弊社コンサルティング部営業にて業務をいただき、現場理解を深めていただきたいと思います。 ・事務局業務の体制構築・仕組み作り（スタッフ配置・業務フロー設計など） ・顧客体験向上のための企画立案・PDCA実行 ・派遣スタッフの教育・進捗管理 ・入学前のお問い合わせ対応（電話・メール・LINE・SMS） ・ローン会社・クレジットカード会社との連携・調整 ・督促フロー・回収スキームの設計および運用 ・事務処理・請求・入金管理などの付随業務 |
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 給与 | 【年俸制】 勤務時間帯により異なります 【1】10：00～19：00……年俸450万円～550万円 【2】13：00〜22：00……年俸500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションは、 GFSへの入学を検討する方に向けた セミナーを企画・設計し、集客〜運営〜分析まで一気通貫で担う役割 です。 単なる“運営作業”ではなく、 マーケティング視点でデータを見ながら、 セミナーの魅力をどう届けるか、どう改善するかを自ら考え動くポジション です。 主な業務内容 ・入学希望者向けセミナーの企画・設計・当日の運営 ・集客に向けたLP管理・誘引メールの作成 ・集客数／参加率／申込率等のデータ分析と改善提案 ・セミナー講師として登壇 ・マーケティング施策の効果測定と継続的な改善 |
| 職種 | その他（進行管理・Webライター・Webマーケターなど） |
|---|---|
| 給与 | ・経験・能力を考慮の上で決定を致します。 ・詳細は内定通知時にご説明いたします。 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます （超過分は別途支給） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるために多くの仲間を求めてます。 現在公開している求人は、あくまでも現在我々が認識している顕在的な課題（ポジション）でしかありません。 「公開している求人にマッチしているか分からないけど、Copiaに興味がある、Empower Japanに共感できる、急成長しているベンチャーで働きたい」 そのように思っていただいた方は、是非こちらのオープンポジションよりご応募いただけますと幸いです。 ご経歴を拝見し、適切なポジションを案内いたします |
| 職種 | Webマーケター |
|---|---|
| 給与 | 【年俸制】450万円～550万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 本ポジションでは、 「お金の学校GFS」の体験動画をダウンロードされた方にメール・LINE・各種LP・販促キャンペーンなどで施策を行って、入学者の拡大を狙っていただきます。 ※投資の知識が全くない方でも問題ございません。 ゼロからでも学べる独自のカリキュラムをご用意しています。 また、弊社に年功序列はありません。 成果次第でリーダーやマネージャー、部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。 【業務内容】 無料リードから有料顧客への引き上げのための販促施策の企画・実行・分析を含めて全般の業務を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・メール、LINE、各種LP、販促キャンペーンの戦略立案・最適化 ・ステップ配信（LINE / メール）のシナリオ設計 ・セミナー・動画・限定キャンペーンなどの転換施策企画 ・CRM （LINE / メール）の運用 ・LPやバナーの訴求設計・改善ディレクション など |
| 職種 | サーバーサイドエンジニア |
|---|---|
| 給与 | 年俸制750万円～1200万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当（5万円以上）を含みます（超過分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 当社は、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、 さらなる飛躍に向けてオンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）のシステム刷新を進めております。 GFSは、45,000 名以上の受講生を抱え、毎月 1,000 名以上が新たに入学する、講座数日本一のオンライン金融スクールです。 不安が多い今の時代だからこそ、若い世代を中心に「将来に向けた投資・資産運用・お金の知識習得」がブームとなっています。 本ポジションでは、GFS事業部のバックエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。 また、本プロジェクトではChatGPTやGitHub Copilotをはじめとした各種AIツールの利用を推奨しています。個々の開発効率化や品質向上を支援する環境を整えており、必要に応じて自由に活用いただけます。 私たちの目標は、単なる業界トップの維持ではなく、「各事業を通じた社会課題の解決」 です。 事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。 将来的にホールディングス化を目指しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行っています。 https://copia-group.co.jp/ 【具体的な業務内容例】 ・GFSに関するWebシステムの開発・運用。 ・ 学習管理システム、コミュニティ機能、投資シミュレーションツールなどの開発・運用を行います。 ・現場の声を深く理解しながら事業成長を加速させるシステム要件を定義し、単なる仕様作成ではなく「ビジネスの課題解決を導く設計」 を推進します。 ・要件定義からシステム設計、運用フェーズまで一気通貫で携わり、「自分の手で仕組みを創り、成長させる実感」 を味わえます。 【開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：Go, Python, PHP, Node.js, Kotlin … etc ・OS：Windows、Mac ・クラウドサービス：AWS(EC2、S3、RDS)、Google Workspace、DropBox ・Webサーバ：Nginx ・DB：MySQL, PostrgreSQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・開発手法：アジャイル ※新規開発のため上記の技術スタックは応募者の裁量により検討可能です。 当社、エンジニアリングマネージャーの鈴木のnoteです。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7 |
| 職種 | フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 給与 | 【年俸制】750〜1200万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます（超過分は別途支給） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | インハウス（事業会社） |
| 業務内容 | 当社は、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、 さらなる飛躍に向けてオンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）のシステム刷新を進めております。 GFSは、45,000 名以上の受講生を抱え、毎月 1,000 名以上が新たに入学する、講座数日本一のオンライン金融スクールです。 不安が多い今の時代だからこそ、若い世代を中心に「将来に向けた投資・資産運用・お金の知識習得」がブームとなっています。 本ポジションでは、GFS事業部のフロントエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、バックエンドと協業して要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。 また、本プロジェクトではChatGPTやGitHub Copilotをはじめとした各種AIツールの利用を推奨しています。個々の開発効率化や品質向上を支援する環境を整えており、必要に応じて自由に活用いただけます。 私たちの目標は、単なる業界トップの維持ではなく、「各事業を通じた社会課題の解決」 です。 事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。 将来的にホールディングス化を目指しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行っています。 https://copia-group.co.jp/ 【具体的な業務内容例】 ・GFSに関するWebシステムの開発・運用。 ・ 学習管理システム、コミュニティ機能、投資シミュレーションツールなどの開発・運用を行います。 ・PM、デザイナーと密に連携し、ユーザーが考えずに軽快な操作ができるユーザーファーストなUXを実現 【開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：React, Vue, Angular, TypeScript … etc ・OS：Windows、Mac ・クラウドサービス：AWS(EC2、S3、RDS)、Google Workspace、DropBox ・Webサーバ：Nginx ・DB：MySQL, PostrgreSQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・開発手法：アジャイル ※新規開発のため上記の技術スタックは応募者の裁量により検討可能です。 |
| 職種 | その他（進行管理・Webライター・Webマーケターなど） |
|---|---|
| 給与 | ■想定年収：10,000,000円〜15,000,000万円 ■月給 ：833,340円〜1,250,000円 （内訳) ・月額基本給 ：634,840円〜952,300円 ・固定時間外手当：198,500円〜297,700円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※ストックオプションの付与も検討できます。 ※月収は、年収の1/12を支給予定です。 ※固定残業月40時間分を含みます。（超過分は別途支給） |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | 【具体的な業務内容】 • AI BPO事業部のマーケティング戦略 • 新規獲得に向けたマーケティング戦略策定（ハンズオン・ディレクション・マネジメント等） • TVCMを中心としたブランディング・想起の確立 • 各事業マーケティングの全体最適の企画・推進 • 事業横断のマーケティング組織構築 • 採用・オンボーディング • その他付随するマネジメント業務 |
| 職種 | PdM |
|---|---|
| 給与 | ■想定年収：12,000,000円〜20,000,000円 ■月給 ：1,000,000円〜1,700,000円 （内訳) ・月額基本給 ：761,900円〜1,295,200円 ・固定時間外手当：238,100円〜404,800円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※ストックオプションの付与も検討できます。 ※月収は、年収の1/12を支給予定です。 ※固定残業月40時間分を含みます。（超過分は別途支給） |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | ▪️ポジションの概要 今回募集するのは、このAI 事業を支えるAIエージェントプロダクトの責任者です。 AI Agent First の思想のもと、人とAIが協働する“新しいWeb制作体験”をつくり出す根幹となるプロダクトをリードしていただきます。 ▪️ポジションの役割詳細 AIエージェントのPdMとして ・AIエージェントサービスの開発ディレクション・成長戦略立案・実行 ・AIを用いた機能の 実験→実装→運用 ・利用者の課題を捉えたプロダクトバリュー設計 ・中期的な視座でのロードマップ策定 ・市場環境・顧客セグメントを俯瞰したマイルストーン設計 ・圧倒的な使いやすさを実現するための業務フロー・要求の深いヒアリングと優先度付け ・中長期的な価値提供のための積極的な提供機能変更・意思決定 ・関係各所との折衝・フィードバック反映など |
| 職種 | 映像ディレクター/AD |
|---|---|
| 給与 | ■月給 28万円～45万円+賞与 （1）経験・年齢・能力を考慮して優遇します （2）諸手当は別途支給します （3）固定残業代（30時間分）を含む 5万4,000円～8万6,000円 ※超過分は別途支給 ※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業として支給 ※賞与は入社2年目以降、業績に応じて支給 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | 大手から中小企業まで、多様な規模や他業種企業の映像・動画プロモーションの企画・撮影・演出にかかわるディレクション業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・見積作成、提案書の作成、絵コンテ作成、プレゼンテーション ・クライアントからの要件ヒアリング、折衝（営業同行あり） ・撮影ディレクション、プロジェクト進行管理、予算管理、スケジュール管理 |
| 職種 | アートディレクター |
|---|---|
| 給与 | ■想定年収：360万円～600万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ＜給与詳細＞ 月給30万円～50万円＋賞与 基本給：243,000円～ 固定残業代：57,000円～ 固定残業時間：30時間相当分 ※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：あり ＜昇給＞年1回 ※入社2年目以降、評価基準に準ずる ＜賞与＞年1回 ※入社2年目以降、評価基準に準ずる、業績による |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | ■アートディレクター 【具体的な業務内容】 ・企画・提案（営業職や他部署のディレクターと協同いただきます） ・クライアントとの打ち合わせ ・デザイン全般のディレクション ・案件の進行管理、工数管理 ・品質、進捗管理 ・デザイナーの教育・サポート ・デザイナーや他部署のクリエーターとともにデザインワークの進行 など ※案件によってデザイン業務も担当いただきます。 ※コーディングや動画編集などは、他部署が担当しています。 ■デザイナー 【具体的な業務内容】 ・各媒体におけるデザイン業務 ・クライアントとの打ち合わせへの参加 ・コンセプトワーク、企画提案 など ※コーディングや動画編集などは、他部署が担当しています。 |
| 職種 | アートディレクター |
|---|---|
| 給与 | ■想定年収：420万円～600万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ＜給与詳細＞ 月給32万円～50万円＋賞与 基本給：259,000円～ 固定残業代：61,000円～ 固定残業時間：30時間相当分 ※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：あり ＜昇給＞年1回 ※入社2年目以降、評価基準に準ずる ＜賞与＞年1回 ※入社2年目以降、評価基準に準ずる、業績による |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | 【具体的な業務内容】 ・企画・提案（営業職や他部署のディレクターと協同いただきます） ・クライアントとの打ち合わせ ・デザイン全般のディレクション ・案件の進行管理、工数管理 ・品質、進捗管理 ・デザイナーの教育・サポート ・デザイナーや他部署のクリエーターとともにデザインワークの進行 など ※案件によってデザイン業務も担当いただきます。 ※コーディングや動画編集などは、他部署が担当しています。 |
| 職種 | Webディレクター |
|---|---|
| 給与 | ◎WEBディレクション経験者の方 月給31万円～＋インセンティブ＋賞与＋各種手当 ※月給には固定残業代（40時間分／月7万1200円～）を含みます ◎WEBデザイナー、コーダー、エンジニアからのジョブチェンジの方 月給26万円～＋インセンティブ＋賞与＋各種手当 ※月給には固定残業代（40時間分／月5万9700円～）を含みます ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。 ※固定残業代を超える時間外労働分は追加で支給 【キャリア別の収入例】 ◆ランク１：月収26万円（年収例332万～388万円） ◆ランク２：月収31万円（年収例396万～469万円） ◆ランク３：月収36万円（年収例460万～550万円） ◆ランク４：月収42万円（年収例537万～644万円） ◆ランク５：月収48万円（年収例614万～660万円） ■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■インセンティブ ■交通費全額支給 ■役職手当 ■家賃補助（規定有） |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | お客様企業の営業戦略立案から制作、運用まですべての責任者として携わるWEBディレクター 具体的な仕事内容 お客様の漠然とした『悩み』に対して、プロの視点から『本質的な課題』を導き出し、WEBを利用してどのように解決ができるかを企画・提案します。 【業務の流れ】 ▼ヒアリング お問い合わせいただいた企業を訪問し、WEBサイトを用いて何を実現したいか（集客、ブランディングなど）を、明確化します。 その後、予算や納期を考慮したうえで、企画書と見積書を提案します。 ※クライアントは上場企業から中小企業まで様々です。 （具体的には） ・WEBサイトを用いて実現したいもののニーズをヒアリング ・クライアントに最適なWEBプランニングを策定 ・企画書、提案書、見積書の作成 ▼制作ディレクション 企画書と見積書にOKが出たら、デザイナーやエンジニアを選定し、実制作をスタート。 企画の方向性とブレがないか、必要な機能が盛り込まれているか、などを工程ごとにチェックし、進捗を管理します。 （具体的には） ・制作方針の立案 ・ワイヤーフレーム制作 ・サイトマップ制作 ・制作指揮および制作チームのスケジュール調整/管理 ▼納品 最終的な完成品のクオリティをチェックし、問題がなければお客様に納品します。 【どんなお客様？】 ★大企業（上場企業20社ほど） ★中小企業（歯科・士業関連企業 など） 【どんなサイト？】 ★コーポレート（5割） ★プロモーション（4割） ★リクルート（1割） ※既存サイトをトレンドに合わせてリニューアルする依頼が多いです！ |
| 職種 | Webディレクター |
|---|---|
| 給与 | 358万：ディレクター、アカウントプランナーいずれかの経験が1年程度 384万：ディレクター、アカウントプランナーいずれかの経験が2～3年程度 409万：ディレクター、アカウントプランナーいずれかの経験が3～4年程度 435万：ディレクター、アカウントプランナーいずれかの経験が4～5年程度 ※記載の年収には月間40時間分の固定残業代を含んでおります。 ※40時間を超える時間外労働については割増賃金を追加で支給いたします。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | クライアントのWebサイトをベースに集客をコンサルティングするポジションです。 Web広告やSNSなどのマーケティング施策から、コンバージョンバナーの刷新、ページ追加から、LP作成に至るまで、一般的なWebディレクターの領域であるクリエイティブな領域を担い、集客対策に特化した業務です。 |
| 職種 | Webデザイナー |
|---|---|
| 給与 | ・年俸制／500～600万円（1/12を月々支給） ・みなし残業時間は月40時間（超過分は残業手当を支給） ・年俸額は、ご経験・スキルを考慮して決定します ・昇給：年2回（グレード評価により実施） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社形態 | 受託（制作会社） |
| 業務内容 | ■業務内容 ＜広告領域＞ ①デザイン業務（広告バナー、LPデザインなど） ・構成～デザイン（20本～40本/2週） ②コーディング業務 ・新規：1~2案件（0~1本/四半期） ・LPO施策用の個別制作：3~5案件 ※ディレクターの指示のもとで制作していただきます ※ディレクターとともにクライアントMtgに参加していただきます ※「提案型制作」を一部行っていただきます ■クライアントの業種 クリニック、人材、コスメ、BtoB SaaS、アパレルなど幅広い業種に企業を支援しています。 ■クリエイティブチームの環境 様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 当チームは、国内外の広告代理店や事業会社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。メンバーの構成は、以下の通りです。 ・平均年齢35歳 ・ディレクター5名（正社員） ・デザイナー2名（正社員1名／業務委託1名） 会社の成長に伴い、デザイナーの採用を行います。 現状は0→1の関わり方が多く、裁量広く業務に取り組める環境です。 |
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