プロダクトマネージャー【プライム市場上場】
リモートワーク可
フレックス
土日祝休み
インハウス
産休・育休利用実績あり
年間休日120日以上
リモート×出社
正社員
福利厚生充実
東京23区内
・優秀なエンジニアと切磋琢磨しながら働くことができる環境
�ACTOはM3で事業部のマネージャー、PdMはもともと外国で活躍されていたなど
・裁量が大きくやりたいことを具現化できる
| 募集要項 | |
|---|---|
| 【会社形態】 |
インハウス（事業会社）/どちらでも可
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| 【制作ジャンル】 |
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| 【雇用形態】 |
正社員
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| 【職種】 |
プロジェクトマネージャー
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| 【勤務地】 |
東京都
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| 【業務内容】 |
【仕事についての詳細】
▼プロダクトマネージャーのミッション STYLE PORT のプロダクトマネージャーは、ビジネスサイドや顧客とのやりとりを通じてプロダクト開発の「WHAT」及び「WHY」を定義し、それらを具体的な要件として落とし込み情報設計の基礎まで定義する、ものづくりにおける上流工程をミッションとして担います。 各領域のステークホルダーと連携しながら、空間のバーチャル内覧WEBサービス「ROOV」やその関連プロダクトにおける情報アーキテクチャやUI設計・ディレクションを担当していただきます。更にはプロダクト共通のデザイン言語やガイドラインの策定を通し社として一貫した高品質なUIデザインの基礎づくりに貢献していただきます。 ▼具体的な役割例 ・顧客要望とプロダクトビジョンの抽象与件を具体的な要件及び情報アーキテクチャやワイヤーフレームへの落とし込む ・各プロジェクトに必要なUIを画面遷移定義から個別のUIパーツのビジュアルデザインまで指示する ・複数のプロジェクトや画面にて必要なUI部品例、実装容易性を考慮しつつ使えるようにしたデザインシステムの構築・運用・メンテナンス ・ビジネスユーザ、エンドユーザ両者からのフィードバックに基づいた既存デザインの継続的磨き込み ・CTO、PdMらと連携し、チームのアウトプットをレビュー・リファイン ・プロダクトグループ外の社内ドキュメントのガイドライン整備 ▼リモートへの取り組み STYLEPORT、及びプロダクトグループでは、コロナ禍以前からリモートワークを重点的に取り組んでいます。メンバーは北海道から九州まで分散しており、日常業務においてはリモートを前提とした上で、適切な情報共有やコミュニケーション設計は何か、という点について継続的に議論を重ねています。メンバーが居住地や時間的な制約に囚われることなく、メンバーがよりよい人生を送り、そしてより大きな成果が出せるよう、全力で支援しています。 ▼メンバーシップとコミュニケーション 私たちは、あらゆるメンバーが安心して自分を出し、オープンで建設的な議論ができるようチームビルディングを行なっています。心理的安全性を心がけたコミュニケーションを行い、また透明性を高める取り組みとして、ほとんどの議論は公開されたドキュメントとして整理しWikiやSlackなどで公開、情報格差を減らしています。日々のショートミーティングや気軽に集まるハドルなどを通じて、フットワークの軽いコミュニケーションを重ね、リモートにおける不安や不明瞭な問題にすばやくフォローできる体制を整えています。 また、コロナ禍により近年はなかなか全員が集まるという機会が少なくなっていますが、臨時的に集まって集中的な議論を行なったり、一同を介する機会を作るなどの取り組みも行なっています。 ▼より楽しい開発体験のために プロダクトグループでは、メンバーがよりよい開発体験ができるよう、チームにおける開発環境の整備・整理を進めています。 ・コーディングルールや、gitブランチ戦略の整備 ・日常的なミーティングからプロダクトの仕様まで、構造化されたドキュメンテーションの整備・推奨 ・非同期で十分なものは非同期的なコミュニケーションを推奨。アクティビティをSlackに集約して情報の散逸の防止する ・AmplifyやGitHub Actionsなどを使用した高頻度デプロイ環境、SlackBotと連動したデプロイシステムの整備 ・使用しているライブラリやスタックの適宜見直し、移行、リファクタリング ・Wrikeを使用した、チケットベースのタスク管理 ・GitHubによるPRとコードレビュー、CI環境の整備 ・figma、Miroをはじめとした、効率化ツールの積極的な導入 ・開発者は好みのOS、好みのエディタで開発可能 ・メンバーの自主的な提案や取り組みを推奨、変更・変化・導入・廃止への前向きな姿勢 これらは取り組みの一例です。今後も、開発環境の膠着化を阻止し、より効率的で楽しい開発環境を維持していきたいと考えています。 【業務変更の可能性】なし |
| 【リモート】 |
有
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| 【注目のキーワード】 |
リモートワーク可/フレックス/土日祝休み/インハウス/産休・育休利用実績あり/年間休日120日以上/リモート×出社/正社員/福利厚生充実/東京23区内
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| 【未経験可】 |
不可
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| 【勤務時間】 |
フレックスタイム制
スーパーフレックス制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00 ） |
| 【休日休暇】 |
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、 年間休日120日以上
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| 【平均残業時間】 |
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| 【給与】 |
年収：600万～1000万円
固定残業45時間を含む、45時間を超過した場合は別途支給 |
| 【待遇・福利厚生】 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
出張手当、リファラル会食手当、在宅勤務手当 表彰インセンティブ、リファラル採用報奨金制度、社員持株会制度 契約期間：無期 |
| 【服装】 |
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| 【副業】 |
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| 【受動喫煙防止対策】 |
屋内禁煙
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| 【募集背景】 |
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| 【応募資格】 |
【応募資格（必須）】
・日本語によるコミュニケーション（文書・会話） ・IA（情報アーキテクチャ）の定義・作成 ・Webサービス・アプリやモバイルアプリの全体設計・UIデザイン経験 ・情報や概念の構造化・抽象化とその視覚化・言語化能力 ・プロトタイプ制作ツール（Sketch、Figma、Adobe XD、Affinity design、etc.）スキル ・画像だけでは表現できないUIの「振る舞い」や「インタラクション」を的確に伝えられるスキル（実装できてしまえばベスト、そうでない場合は上記ソフトなどを駆使して再現） ・ワイヤーフレームによる全体画面遷移図の作成スキル・経験 【応募資格（歓迎）】 ・Figma の利用経験 ・デザインガイドラインの策定経験 ・ウェブアプリ・モバイルアプリの実装経験（個人・業務問わず） ・エンジニアとの共同作業経験 ・OOUI を実践している・知っている ・なんらかの3D制作経験（CG、映像、ゲーム、etc.） ・ジェネラティブアートなどのインタラクティブな表現経験・興味 【求める人物像】 ・会社やチームの全体目標から自分の役割を理解・見出し能動的に動ける ・組織を有機的に結びつける高いコミュニケーション能力がある ・与えられた業務以外にも関連する他メンバーや他グループの動きに関心を持てる ・自分ごととしてオーナーシップを持てる ・創意工夫やチャレンジに拘り、高い成果のために自ら成?させる ・相手が理解、納得できるように丁寧に伝える。相手が動かないのは自分にも責任があると考えられる |
| 【応募の流れ】 |
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| 【掲載企業コメント】 |
会員登録・ログインすると表示されます
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| 【リモートワーク詳細】 |
会員登録・ログインすると表示されます
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| 企業情報 | |
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| 【企業名】 |
株式会社スタイルポート
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| 【資本金】 |
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| 【従業員数】 |
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| 【事業内容】 |
建築・不動産マーケットにおけるITソリューションの開発および提供
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| 【本社所在地】 |
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4-3-15
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| 【URL】 | |
| 【実務未経験者採用実績有無】 |
無
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| 【デジLIG卒業生在籍有無】 |
無
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掲載期間：~
