GFS事業部 PM部 オンボーディング課長
リモートワーク可
フレックス
インハウス
正社員
福利厚生充実
東京23区内
＜求人職種の魅力＞
金融スクールの運営の中で生徒の未来を支える重要な役割を担いながら、教育とマネジメントの両方で成長できる魅力的な仕事です！
＜求人職種の魅力＞
金融スクールの運営の中で生徒の未来を支える重要な役割を担いながら、教育とマネジメントの両方で成長できる魅力的な仕事です！
＜会社の魅力＞
・単月の営業利益が３億円 スーパーキャッシュリッチ企業で安定と成長の両方があり監査法人と契約して3-4年後にIPO上場予定。
・2045年1兆円、事業数100以上を目指しているので社員に成長チャンスが山程ある。リクルートの３０年前、レバレジーズの１０年前。
・働きがいのある会社ランキング2022にて、日本ベスト１００に選出されるほど、社員の主体性と裁量を大事にしている。
| 募集要項 | |
|---|---|
| 【会社形態】 |
インハウス（事業会社）
|
| 【制作ジャンル】 |
その他
|
| 【雇用形態】 |
正社員
|
| 【職種】 |
その他（進行管理・Webライター・Webマーケターなど）
|
| 【勤務地】 |
東京都
|
| 【業務内容】 |
弊社PM部オンボーディング課を統括し、メンバーマネジメント、生徒へのサポート体制構築をリードして頂くポジションです。
弊社、主力事業である「お金の学校GFS」には毎月1000人程度の新規入学者がいます。 入学時、どのように学んでいくべきかなど悩む方が多いので、 一人一人対して個別のカウンセラーがつきます。 そのカウンセラーたちのマネジメントや 初心者向けセミナーの企画立案、実施などを行なっていただきます。 具体的には ・チームマネジメント ・メンバーの業務割り振りや進捗管理 ・チームメンバーの育成・指導 ・部署の目標設定と達成に向けた戦略立案 ・生徒のサポート業務 ・入学した生徒の学習開始までのサポート体制の構築 ・学習意欲を引き出すセミナーやインタビューの実施 ・学習計画の作成支援や学習方法のアドバイス方法構築 また、今後のキャリアビジョンとしては 課長から部長といった上位ポジションを目指すこと。 2030年に向けて10以上の新規事業を作っていくので 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です！ |
| 【リモート】 |
有
|
| 【注目のキーワード】 |
リモートワーク可/フレックス/インハウス/正社員/福利厚生充実/東京23区内
|
| 【未経験可】 |
不可
|
| 【勤務時間】 |
・フレックスタイム制（フル・フレックス）
・標準就業時間10:00?19:00 |
| 【休日休暇】 |
完全週休二日制
【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り |
| 【平均残業時間】 |
月12.6時間(年平均)
|
| 【給与】 |
【年俸制】600万円~
1200万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます 例）月間みなし残業代 37,775 円~（超過分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。） |
| 【待遇・福利厚生】 |
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年） ・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要） ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校GFSに無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助 |
| 【服装】 |
服装、髪型、髪色、ピアス、ネイル自由
|
| 【副業】 |
可能
|
| 【受動喫煙防止対策】 |
その他
|
| 【募集背景】 |
欠員補充の為
|
| 【応募資格】 |
【必須スキル】
・40歳以下※必須 2045年に1兆円企業を目指しており、今後の長期就労を鑑みての年齢条件です。 ・事業会社でのマネジメント経験（システム知識は問わない） ・1社で3年以上やりきっている方 ・2年以内に転職を2回以上繰り返していない方 【歓迎スキル】 ・20代 ・社内で出世経験 ・急成長ベンチャーに新卒から入りリーダーや課長に出世している |
| 【リモートワーク詳細】 |
会員登録・ログインすると表示されます
|
| 企業情報 | |
|---|---|
| 【企業名】 |
株式会社Copia
|
| 【従業員数】 |
177名（グループ全体）
|
| 【事業内容】 |
グループの経営管理
|
| 【本社所在地】 |
〒108-0023
東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F |
| 【URL】 | |
| 【実務未経験者採用実績有無】 |
無
|
| 【デジLIG卒業生在籍有無】 |
無
|
